一、政策背景与调整目的

澳大利亚政府于2024年12月3日正式发布核心技能职业清单（Core Skills Occupation List, CSOL），取代原有的短期技能职业列表（STSOL）和中长期战略技能列表（MLTSSL），并适用于2024年12月7日推出的全新雇主担保签证（SID签证）及186 Direct Entry Stream。此次调整旨在优化劳动力市场匹配，聚焦高技能、高需求岗位，同时简化职业分类体系。

1. 职业清单变化核心

合并与精简：将原短期和中长期职业清单合并为单一CSOL，职业数量从216个增至456个，但移除214个职业，重点保留技术短缺领域岗位。

薪资门槛提升：核心技能流年薪要求从53,900澳元提高至73,150澳元，专家技能流需达13.5万澳元，强化高技能人才吸引力。

职业评估简化：部分职业取消重复评估要求，缩短申请周期。

二、被移除的职业列表

1. 管理与服务类

咖啡馆或餐厅经理：因本地劳动力供给充足，且薪资未达新门槛。

物业经理：部分岗位被细分到更专业的设施管理类职业。

会议活动组织者：市场竞争激烈，岗位需求趋于饱和。

2. 设计与创意类

平面设计师：技术门槛较低，本地人才储备充足。

时装设计师：行业波动性大，职业稳定性不足。

对外英语教师：需符合更严格的教育资质认证，部分岗位转至其他语言教学类别。

3. 专业与技术类

金融投资经理：岗位细分至更专业的金融分析或风险管理类职业。

通信工程师：技术迭代快，部分岗位被纳入更广泛的ICT职业分类。

房地产经纪人：行业受经济周期影响较大，职业稳定性受质疑。

4. 艺术与体育类

舞者或编舞师：职业生命周期短，市场需求波动明显。

网球教练：本地体育培训体系完善，国际人才需求有限。

翻译（部分语种）：高需求语种（如中文、阿拉伯语）仍保留，低需求语种被移除。

5. 其他类

儿童保育中心经理：因职业分类调整，合并至更广泛的教育管理类。

翻译（部分语种）：低需求语种岗位被移除。

三、保留与新增的职业

1. 保留的热门职业

财务经理：需求稳定，薪资达标。

人力资源经理：企业核心岗位，职业评估简化。

建筑项目经理：基础设施建设持续推动需求。

会计与审计：职业评估流程优化，保留全部细分领域。

2. 新增的职业

网络安全工程师：数字经济时代核心需求岗位。

销售代表：企业数字化转型中的关键角色。

园艺师：农业现代化推动技术型岗位需求。

ICT项目经理：信息技术行业管理岗位专业化细分。

四、政策影响与应对策略

1. 对申请人的影响

职业选择受限：被移除职业的申请人需重新评估移民路径，转向技术移民（189/190）或偏远地区签证（491）。

薪资要求提升：需确保雇主提供的薪资符合新门槛（73,150澳元），避免因收入不足导致拒签。

2. 对雇主的调整

招聘策略优化：优先雇佣CSOL清单内的高技能人才，降低担保风险。

薪资结构升级：部分行业需调整薪资标准以匹配新门槛，吸引国际人才。

3. 替代路径建议

技术移民（189/190）：适合年龄较小、英语能力较强且职业在SOL清单上的申请人。

偏远地区签证（491）：通过DAMA政策或州担保，降低职业限制和年龄要求。

186 Direct Entry Stream：部分被移除职业仍可通过雇主担保直接申请永居，无需过渡期。

五、常见问题解答

Q1：被移除的职业能否通过其他签证申请？

A：可尝试技术移民（189/190）或偏远地区签证（491），但需满足相应条件（如年龄、英语、州担保等）。

Q2：2024年7月政策调整对职业清单有何影响？

A：2024年7月主要调整薪资门槛（TSMIT提升至73,150澳元）和工作经验要求（从2年降至1年），职业清单变化集中在2024年12月CSOL发布后。

Q3：如何确认职业是否在新清单中？

A：访问澳大利亚移民局官网（immi.homeaffairs.gov.au）下载最新CSOL清单，或通过职业评估机构查询。

六、总结

澳洲2024年职业清单调整标志着移民政策向高技能、高需求领域倾斜，被移除职业需通过替代路径规划移民。申请人需及时关注政策动态，结合自身职业与薪资条件，制定灵活的移民策略。企业雇主则需优化招聘与薪酬体系，以适应新政策对劳动力市场的要求。

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