‌一、澳洲雇主担保签证政策改革背景‌

2024年澳洲移民政策迎来重大调整，雇主担保签证（原TSS 482签证）被重组为“Skills in Demand”签证，并细分为三大通道：基本技能签证（年薪7万澳元以下）、核心技能签证（年薪7万-13.5万澳元）和专业技能签证（年薪13.5万澳元以上）。这一改革旨在更精准地匹配劳动力市场需求，同时引入“核心技能职业清单（CSOL）”替代原有的TSS职业清单。

此次调整的核心依据是澳洲就业与技能部（JSA）的市场分析报告。JSA于2024年3月公布的职业清单草案中，将原有职业分为三类：保留类（on）、移除类（off）及需重点讨论类（Targeted for Consultation）。经过公众咨询后，最终清单于2024年7月正式生效，部分长期被提名的职业被移出清单。

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二、2024年7月职业清单调整核心内容‌

根据改革后的清单，以下热门职业被正式移出482签证的担保范围：

‌（一）市场与销售相关职业‌

包括市场专员（Marketing Specialist）、市场经理（Marketing Manager）等职位。此类职业因本地人才培养充足且劳动力饱和度较高，被JSA评估为不再属于“技能短缺”范畴。

‌（二）会计与财务类职业‌

会计师（Accountant）、管理顾问（Management Consultant）等职业被移除。尽管会计曾是雇主担保的热门选择，但近年本地毕业生数量增加，加之技术移民申请积压，导致该领域竞争加剧，需求下降。

‌（三）餐饮业核心岗位‌

主厨（Chef）和餐厅经理（Restaurant Manager）等职业也被移出清单。尽管餐饮业长期依赖海外劳动力，但政府认为通过区域性签证（如494类）和临时毕业生签证（485类）已能部分缓解用工压力。

‌（四）部分工程与IT职业‌

部分细分领域的工程师（如土木工程师）和初级IT岗位（如ICT客户支持）因本地技能供给提升，不再被列为优先担保对象。

‌三、职业清单调整的影响与应对策略

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‌（一）对现有签证持有者的影响‌

已持有482签证且职业被移除的申请人，仍可在原签证有效期内为担保雇主工作。若需更换雇主或续签，则需符合新清单要求或转申其他签证类别（如区域签证或州担保）。

‌（二）雇主与申请人的应对措施‌

‌转向核心技能通道‌：年薪7万-13.5万澳元的职业（如软件工程师、医疗专业人员）仍被保留，且审理优先级较高。

‌关注区域性签证机会‌：494类签证允许在偏远地区从事部分被移除职业，且转永居路径更宽松。

‌提升薪资与技能水平‌：部分职业可通过满足更高年薪门槛（如13.5万澳元以上）进入专业技能通道。

‌（三）过渡期政策灵活性‌

2024年7月同步实施的签证政策调整，允许签证持有人在离职后180天内寻找新雇主，并可从事非提名职业的临时工作。例如，原提名主厨的申请人可在过渡期内从事送货司机等职业以维持生计。

‌四、未来澳洲技术移民趋势展望

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‌（一）职业清单动态化‌

CSOL将每半年更新一次，依据实时劳动力市场数据调整。高技能、高薪职业（如人工智能工程师、可再生能源专家）可能被持续保留，而低技能或饱和职业将面临更严格审核。

‌（二）技术移民与教育政策联动‌

澳洲政府通过提高学生签证英语要求（雅思6.0分）和推出“真实学生测试（GST）”，强化留学生质量管控。此举间接影响雇主担保生源，促使雇主更倾向招募高技能毕业生。

‌（三）投资移民退出与配额倾斜‌

随着商业投资移民（BIIP）于2024年9月全面关闭，技术移民配额占比进一步提升至70%。雇主担保和技术独立移民（如189/190类）将成为主流途径。

‌结语‌

2024年澳洲雇主担保签证改革，标志着技术移民政策从“量”到“质”的转型。职业清单的调整不仅反映经济结构变化，也为申请人提供了更清晰的职业规划方向。面对政策波动，及时关注官方动态、灵活调整策略，仍是成功移民澳洲的关键。

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