2012海归就业力调查报告

2017-06-28 作者： 552阅读

中国社会科学文献出版社近期发布的《国际人才蓝皮书：中国发展报告》显示，2011年中国人数达33.97万人，中国已经成为世界上最大的生生源国，同时，2012年中国生回流人数已达23.03万人次，累计回国人数达104.87万人次，中国生的新回国潮已经到来。数据表明，越来越多的生选择回国，海归的就业压力也将越来越大。在现阶段，中国海归的职场现状究竟如何?求职难度和薪酬水平如何?有怎样的职场竞争力和发展潜力?2012年，众多海外院校及教育机构在全国范围内开展海归就业力调查，共回收超过八千份有效问卷样本，采集多地区多行业海归的详实数据，权威发布《2012年海归就业力调查报告》。该报告将从海归薪酬水平、行业归属、职场前景、心理状态等多方面进行专业分析，全方位多角度忠实体现中国海归的职场生态，为各位有意向的学生、家长了解海归就业现状、进行规划，相关机构进行研究时提供参考。海归收入差距显著工作经验成主因

海归的收入差距更是十分明显，决策层与普通职员的年收入差距近30万。调查显示，大部分海归都是平均年收入为8.3万的普通白领;少部分人成功考取公务员，平均年收入为14.6万;只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入可达22.3万;而能够进入决策层，成为公司CEO、合伙人、企业主，年收入高达45万以上的人，更是凤毛麟角。

而工作经验则成为影响海归薪酬最主要的原因，那些在大企业身居要职、收入在20万以上的海归基本都有数年、甚至数十年的工作经验。无论是工作几年后再选择海外充电、还是毕业之后先在海外积累工作经验再回国就业，他们都能更加顺利地进入一些知名企业或是大机构，事业起点比那些完全没有工作经验的海归要更高一层。此次调查的结果显示，拥有海外工作经验能够使海归回国就业的起薪差距明显，完全无经验的海归的年起薪在7万左右;而有1-2年海外工作经验之后，起薪可以达到14.9万/年;拥有3年以上海外工作经验的海归年起薪则可达22万，比无经验的海归高出15万。

就业范畴更加多元海归发展潜力无限

伴随着中国海归回流大潮的愈演愈烈，每年有大量的海归选择回国就业，海归就业压力也在不断攀升。为了能够顺利就业，很多海归对于企业性质和薪酬水平的要求逐年下降，使得部分人对于的投资回报率有所顾虑，认为既然回来与国内大学毕业收入差别不大，的意义何在?对此，专家表示，海归起薪不高是由于中国职场的就业压力造成的，更应该关注海归的发展潜力和职场前景。海归凭借良好的外语优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识体系、更加优秀的沟通能力和创新能力，在经历最初的职场压力和各种小风浪之后，其发展潜力和上升空间不容小觑。

虽然海归们初期的薪酬普遍低于期望值，但随着工作时间的增加，实际收入和期望薪酬的差距逐渐减小。海归们对于工作5年的期望薪酬是33.1万/年，目前拥有五年以上工作经验的海归，大部分已经可以达到这一水平。可以预见，海归凭借自身良好条件和不断努力，在工作3-5年之后，其职场竞争力将逐渐显现，发展速度和上升空间将远远超过那些没有背景的人。

调查显示，59%的海归在国外所学的专业是管理学和经济学，以绝对优势占据中国生首选专业的宝座。经济管理类专业一直是中国学生的热门首选专业，无论是还是在国内学习，每年都有大批的学生选择相关专业入读。中国加入世贸组织之后，金融业对外资的不断开放和蓬勃发展，外资银行和合资基金公司遍地开花，国际化金融人才的明显短缺，更使得去欧美等发达国家读MBA和金融、会计等专业成为了中国海归淘金炙手可热的选择。

据此次对海归从事行业的调查结果显示，除了金融业仍旧以21%高居榜首，文化艺术行业、教育行业、商业咨询业、电子信息业等，都占据了比较大的比重，吸引了越来越多优秀海归的加入。

名校背景仍具优势理性对待心理落差

专家介绍，世界百强名校对学生的招生要求本身就比较严格，其过硬的教育品质和强大师资力量能够保证毕业学生的个人素质保持在一个较高的水准之上。同时，世界百强名校的名气和众多的国际校友资源，能够使得海归们在进入职场时能够优先被企业所关注和接纳，开展事业时也有更多优质的国际人脉关系。调查显示，世界百强名校背景的海归目前的平均年薪是20.9万，当地国百强院校毕业的海归平均年薪是14.1万，而普通院校背景则只有8.3万。世界百强名校毕业的海归比普通院校要高出12.7万，无论是在求职、工作、职场人脉累积等方面，名校背景的确具有一定的优势。

专家表示，名校背景优势是中国行业大环境下的普遍分析结果，并不能保证每一位名校海归的成功，职业发展前景要综合个人素质、工作表现、行业发展前景等方面综合考量。此次调查的受访者普遍年轻，工作时间也不久，院校背景优势比较明显，就长远发展而言，只要付出足够的努力，非名校背景的海归同样有着无可限量的发展空间。关注海归幸福指数六成婚姻状况堪忧

调查显示，47.5%的白领对目前工作的满意度比较高，只有6.6%存在明显不满意。影响工作满意度的一个重要原因就是工作压力的大小，部分受访的海归表示，过大的工作压力对于工作效率和从工作中获得的成就感都有不小的影响，而完全无压力也会使得工作的重要性过低，只有适当的压力才能激发工作热情与激情。在此次调查中，43.4%的海归认为工作压力较大，5.5%认为工作压力非常大，5.8%觉得压力较小，而认为完全没有压力的只有2.2%。

此外，作为有国外工作学习背景的高素质人才，39.1%海归们更加看重的是行业发展前景下个人的晋升空间和工作成就感。而海归对于中国未来发展的态度和信心，同样会成为他们的职业发展和成就感、幸福感产生影响的因素之一。调查显示，48.5%的海归对中国未来发展比较有信心，17.2%非常有信心，对中国发展缺乏信心的海归只有8%，大部分海归对于中国的未来持乐观态度。

专家总结，幸福感涉及物质、社会、教育、精神、文化、心理等多个方面，海归作为中国职场的精英人才，收入、教育水平和社会地位等方面，都处在一个比较高的水准，工作状态和心态是决定其幸福指数的重要原因。根据此次调查结果分析，受访的海归大多都是80后，90后也开始逐渐崭露头角，年龄集中在20-30岁，他们都有一个比较健康和积极的心态，对中国行业未来及个人职业发展持乐观态度，也能比较理性的对待工作强度、工作压力和适应性等问题。但由于现在正处于事业上升的打拼阶段，大部分人都将精力集中于工作而忽略了婚姻和家庭的重要性，这对于培养幸福感是有一定消极影响的。

对于中国海归的职业前景，专家表示，对于个人而言，是扩展视野、全面提升职场竞争力的重要手段;而对于国家而言，海归以其独有的国际优势成为不可或缺的高端人才人群，对于国家经济、政治和文化等方面的快速发展，都有着十分重要的意义。