近几年大家对于“留学值不值”这个话题的讨论很热烈。而对于绝大多数海归留学生来说，判断留学是否值得的重要标准便是回国后的工作质量和收入情况。

前不久，招聘平台（智联招聘）发布《2021中国海归就业调查报告》显示，2021年回国求职的海归薪酬连续三年走高，并且加速上涨。

此外，2021年海归求职者进一步年轻化、高知化，主要求职岗位集中在一线、新一线城市，占比近8成，求职行业也更多流向文体教育、互联网、商业服务、金融等。此外，海归更加关注工作体验及生活平衡，更偏好外企。

《报告》指出，从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元/月，高出全平台职位平均月薪（9364元）46.5%。

从增速来看，2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位（2.1%和7.5%）。

此外，猎聘大数据研究院联合埔思学院、杭州全球青年人才中心共同发布的《2021中国留学生发展白皮书》中也指出，留学生薪酬优势明显，尤其是50万以上收入群体中，具有留学背景人才显著高于无留学背景人才，其比例约为2倍。

平均求职周期逐年拉长 薪资不满的情况增多

因国内疫情管控效果更好 回国意愿增强 

社会上有一些声音质疑中国学生出国深造，会造成人才外流，给他人做嫁衣。针对这种情况，教育部也曾公开表示：要对出去的学生充满信心。毕竟学成之后愿意回国效力的留学生不在少数。

从近几年在国内求职的海归人数变化来看，总体规模指数比较平稳，略增长。值得注意的是，应届留学生规模指数有明显增长，以2018年为基数1，2019年为1.19，2020年则达到了1.99，2021年为2，应届留学生的回国意愿较为强烈。

本次调研显示，在回国意愿增强的留学生中，62.2%的考虑因素是“国内疫情管控效果更好”，相较于2020年增长了约6个百分点。

一线及新一线城市企业云集，就业市场更加广阔，海归们也有更多的机会可以选择。根据此次发布的调查报告，海归优先职位44.5%集中在一线城市，新一线城市占34.4%，两者占近8成。

并且仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%，其余地区均同比下降。说明海归优先职位进一步向一线城市集中。

虽然一线城市向海归们抛出了橄榄枝，但“奈何明月照沟渠”，报告显示，相比于一线城市的激烈竞争，越来越多年轻人开始选择新一线及二三线城市。

2021年海归群体前往三线及以下城市发展的意愿明显增强，投递人数同比增长了24.5%，而新一线城市由于发展潜力大、基础设施完善，具备极大的吸引力，所以投递人数同比增长2.6%。

学历内卷凸显 求职者年轻化

分析2021年求职海归的画像，年龄结构上，比2020年进一步年轻化。2021年，16-24岁海归求职者占总体3成，比2020年提高2个百分点；25-34岁海归求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点；35岁以上的海归依然不足1成。