薪酬趋势调查委员会昨日与香港公务员团体开会，并确认早前公布的薪酬趋势调查结果，扣除增薪点后，低中高层香港公务员可望分别加薪4.56%、5.8%及5.26%。委员会主席蔡惠琴表示，委员会关注到去年正式落实最低工资安排，基层员工的工资结构出现变动，在谘询意见后，认为有关改变属于法定改变，非真正的调整，故决定把有关元素剔除。(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)

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　　薪酬趋势调查委员会较早前公布的薪酬趋势当中，以月薪约16,000元至51,000元的中层僱员加薪幅度最高，达到6.64%，扣除增薪点后，建议低中高层香港公务员分别加薪4.56%、5.8%及5.26%。蔡惠琴指出，今次调查共参考了112间公司，超过18万名僱员，其中84间规模较大，28间属中小规模公司，分佈9个经济行业，包括金融、服务、製造及零售批发等，是次调查按照经改良的调查方法，计算参与调查公司在生活费用、市值薪酬一般变动、一般经济繁荣和公司业绩，以及劳绩奖赏和级内递增薪额等，给予僱员的基本薪金、额外酬金的数据。

　　住宿膳食服务业 加薪幅度最高

　　薪酬研究调查组监督刘朱少卿表示，由于经济情况不断改变，各行各业的薪酬调整幅度每年都有分别，今年加薪最高的行业是住宿及膳食服务，最少行业就是运输、仓库、邮政、速递服务及公用事业。除基本薪酬外，其他额外酬金调整方面，有29间公司减少发放额外酬金，减幅为10.03%至0.01%，另外，23间幅度没有改变，60间有增幅。

　　对去年落实最低工资安排，蔡惠琴表示，在收集数据时，委员会亦有考虑有关因素，经过谘询各方意见后，认为属于法定改变，非真正的调整，故决定剔除4,600名员工的薪酬数据。她强调，委员会并非不知道有关现象，并会密切留意事态发展。

　　蔡惠琴并指出，薪酬趋势调查委员会会向当局提交委员会报告书，以供考虑。重申2012年薪酬趋势调查是按议定的调查方法，专业而客观地进行。有关的薪酬趋势指标是私营机构薪酬趋势调查的结果，香港公务员薪酬调整是一个独立问题，实际调整幅度须待当局考虑相关因素及谘询有关团体后才作决定。

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