香港公务员事务局公布公务员的薪酬调整方案，其中低层及中层公务员会采取划一的加薪幅度，即加薪5.8%，而高层公务员及首长级公务员的加薪幅度则同为5.26%。有关方案将追溯至2012年4月1日起生效。(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)

　　香港行政长官会同行政会议在考虑职方的回应后，在考虑最近完成的2012年薪酬趋势调查所得的薪酬趋势净指标、香港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、职方对薪酬调整的要求和公务员士气后，于昨日就2012至13年度公务员薪酬调整作最后决定。

　　高层及首长级加5.26%

　　公务员事务局发言人表示，香港当局向高层薪金级别的公务员提出的薪酬调整方案，与高层薪金级别的薪酬趋势净指标相同(即5.26%)，中层公务员的薪酬调整方案，与中层薪金级别的薪酬趋势净指标相同，即5.8%。

　　低层薪级获调高加幅

　　在基层公务员方面，特首及行会将之调高至与中层薪金级别的薪酬趋势净指标相同的水平，较低层薪金级别的薪酬趋势净指标的4.56%为高。

　　3公务员团体撑调薪建议

　　香港高级公务员协会主席郭志德认同决定合理，又指加幅是根据薪酬调整机制作出，并与通胀率接近，故可以接受。

　　公务员工会联合会总干事梁筹庭接受当局的建议，又说由于高级公务员的薪金基数较大，他们与中层公务员的加薪幅度差1个至2个百分点，对他们的生活质素影响不大，但对基层来说，加幅差异就影响他们的生活，所以认为政府建议将中低层公务员薪酬加幅划一至5.8%，并将高级公务员薪酬加幅维持5.26%做法合理。

　　香港政府人员协会主席孙名也接受调整幅度，并指加幅接近通胀，亦是薪酬趋势调查根据客观数据得出的结果，协会认同要按照既有机制办事。

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