最近公布的几份新加坡加薪经济数据报告显示新加坡今年底的经济情况将不如上半年的乐观，新加坡濒临技术性衰退边缘，但是从新加坡公司加薪整体情况来看，在一些设有工会组织的新加坡公司，员工今年平均加薪4.52%，还比去年的加薪幅度高。

　　新加坡全国职工总会回复本报询问时说，在生活费不断上涨、劳动市场紧缩，以及雇主响应全国工资理事会的建议等因素的影响下，在一些工会与雇主已谈妥未来一年加薪幅度的公司，员工可获得4.52%的加薪，薪金增幅比去年的3.98%高。不过，受访的雇主与企业代表对整体的年底花红和加薪预测却不那么乐观。中小型企业协会会长曾宗敏认为，接下来谈妥的加薪幅度将不如去年，顶多只能应付通货膨胀带来的压力。职总助理秘书长詹惠凤受访时也务实地指出，尽管整体加薪幅度上调，但在表现欠佳的公司，员工可获得的加薪将不如去年。

　　友好劳资关系

　　是工友获更高加薪原因

　　一般上，新加坡本地公司会在1月、4月或7月调整薪水，给予员工加薪。在已敲定的加薪协议的公司，酒店、金属厂、电子、石油与能源公司的常年加薪幅度比平均水平高。詹惠凤说：“下半年的经济情况虽然不乐观，但劳动市场持续紧缩。工会提倡通过提高生产力以取得可持续加薪的做法得到企业的认同，友好的劳资关系都是工友可获得更高加薪的原因。”从今年初至今，职总的工会已经为来自246家公司的6万5000多名工人完成下来一年的薪金谈判。有137家公司也根据工资会的建议，为低薪员工提供固额加薪，或一笔固额，外加百分比的加薪。

　　在电子业，拥有5万9000名会员的电子与电器工业工友联合会在七成设有分会的公司，为会员争取到4.8%的平均工资增加。新加坡职总副秘书长兼该联合会执行秘书王志豪说：“在这些公司，劳资关系良好，再加上员工生产力有所提升，加强了公司的竞争力。”

　　新加坡今年第二季的生产力和去年同比下滑1.9%，唯一取得增长的是电子公司所属的制造业，生产力提高3%。全国雇主联合会执行理事长高元杰指出，明年的经济展望虽比今年乐观，但生产力无法取得增长是一大挑战，工资就很难取得可持续的增长。

　　高元杰说：“去年的生产力微升1%，比2至3%的目标低，今年上半年的生产力甚至下滑了2%。这显示我们得更充分利用我们的人力资源。”对月薪不超过1000元的低薪工人来说，至少50元的加薪相等于至少5%的增长。高元杰指出，这个建议也得到多数雇主的支持。

　　中小企业面对租金上涨、劳工，特别是外劳人头税增加等成本压力，曾宗敏认为中小企业来年的整体加薪幅度将低于去年。再过一个多月，公共服务署将宣布公务员今年可获得的可变动花红。曾宗敏认为，政府的决定将对业者起着启示作用。聘请约100名新加坡人的全美世界集团董事长兼总裁范文瑂博士说，本地劳动市场紧缩，她最担心的是请不到人和员工跳槽，因此将尽量给予和去年相同的加薪幅度，即5%左右。她说：“新加坡市场只占公司业绩的两成左右，公司之所以能给予这个幅度的加薪，一方面是因为吸引和挽留人才，另一方面是我们打入两个新市场，刺激了盈利。”

　　去年，私人企业总工资(包括花红和公积金)增长6.1%，比前年的5.7%高，但是实质基本工资却不敌通胀的压力，下跌0.8%。今年全年的通胀率预测为4%至4.5%。从今年初至今，新加坡职总的工会已经为246家公司的6万5000多名工人完成下来一年的薪金谈判。有137家公司也根据工资会关于新加坡公司加薪的建议，为低薪员工提供固额加薪，或一笔固额，外加百分比的加薪。以上就是近期新加坡加薪的整体情况分析。

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