近年来海归再也不是稀缺的人才，海归就业问题也越来越明显。回国工作的薪水越来越低和国内研究生几乎没有什么差别，当然这些只是开始，海归也有自己独特的优势，国际背景会让他们职场之路顺利许多。而海归就业的低薪水也刺激更多海归自主创业。

　　“我们对本土毕业生和有海外留学经历的毕业生一视同仁，但是我们更看重有海外工作经历的归国留学人员。”在16日举办的留英校友职业发展研讨会暨专场招聘会上，阿尔斯通的人力资源负责人说。目前，越来越多的留学生回国就业，没有工作经历的“应届生”面临日益增大的就业压力。

　　参加招聘会的企业有沃尔玛、汇丰、毕马威、德勤、三星、渣打银行等跨国企业，也有联想、百度、中国日报等国内著名企业。爱立信的招聘负责人吴宇在一个小时内就收到30多厘米厚的简历。她说公司的所有职位均向留学回国人员敞开。作为外资企业，他们更看重留学归国人员的外语能力。德勤的华北区人力资源经理林磊也表示，德勤每年大约四分之一的职位划给“海归”。在公司的海外上市业务上，留学人员是有实力的，他们在语言能力、国际视野等方面要优于本土的毕业生或一些相关证书的持有者。

　　据了解，我国出国留学人员近几年大幅提升，2010年仅北京市自费留学生人数就达10万余人。伴随着出国留学人数不断增加，回国的留学生人数增长更快。2009年至2010年，回国人数已超过出国人数。据英国大使馆文化教育处的一项调查显示，7成“海归”主动回国就业。而本科毕业后出国读硕士的留学人员又占了留学人员的大部分。因此回国就业的留学人员大多是没有工作经验的“应届生”。

　　阿尔斯通人力资源部的赵先生说，真正有竞争力的“海归”是那些有国外工作经历的留学人员。他们拥有良好的外语应用能力、较强的跨文化交流能力以及熟悉国际市场操作管理事务的能力。但是目前求职人员中“应届生”占多数，公司对他们也要进行数次考查，甄别能力水平。

　　去年4月从英国拿到硕士文凭的吴丽已经感觉到就业压力。她周围的中国留学生大多选择回国就业。但由于国内的就业压力较大，留学生既要同本土名牌大学的毕业生竞争，也要跟同样拿着洋学历的留学生们竞争，世界500强的大企业很难进入。她目前萌生了自己创业的打算。

　　面临着巨大就业压力的“海归”们也变得越来越现实、理性，留学生秦永说，回国后对于薪水的要求越来越低了，如果一份工作只有3000元的月薪，但工作前景很好，自己也能接受。一位从南京专程赶到北京，为孩子就业提前铺路的家长说，3000元的月薪看似与国内的研究生不相上下，但留学生的成本比国内的研究生要高出几十万元。所以，“海归”对企业的前景特别看重。

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