2016年度澳际留学共收获Offer40351例，奖学金3522万美元，58%学员进入美国TOP50名校；澳际学堂高分学员占比高达80%以上，86%的学员获得了托福100+的好成绩；澳际游学境内外出团达2300人次，项目涵盖全球知名企业和顶尖名校科研院所；澳际就业帮助800多位海内外大学生成功拿到理想Offer，85%进入全球500强企业。

　　和在国内接受高等教育不一样的是，出国留学需要付出较高的经济成本，要是从情感的角度来说，应该在回国后得到较为丰厚的薪资回报。不过，合情未必就是合理，因为目前的就业形势就直接决定了这些海归无法得到更高的薪资。

　　日前，在第十届中国留学人员创新创业论坛上，《2015年中国海归就业与创业报告》正式发布。报告显示，海归回国就业地区主要集中在北上广深等一线城市和省会，在就业的前十大产业中，金融业最多。同时，在受访者中，八成海归认为现有薪资水平低于预期，近五成海归对国内的工作不满意。

　　为什么会有那么多海归对咱们国内的就业状况表示不满?要想解答这个问题并不是非常困难，无外乎是出于以下两个重要原因：其一，和同等学历水平的国内高校毕业生相比，海归的薪资水准并不处在一个相对较高的水平线上;其二，国内的就业环境不如国外，或者说，两者之间在很多方面存在差距或差别。在笔者看来，出国留学和更好的职业发展这两者之间并不能直接划上等号，诸位海归在对国内就业状况表达不满的时候，有一个问题必须得想清楚：是否摆正了自己在就业市场上的位置呢?如果连这个问题都想不明白，你们当初也算是白出国留学了。

　　和在国内接受高等教育不一样的是，出国留学需要付出较高的经济成本，要是从情感的角度来说，应该在回国后得到较为丰厚的薪资回报。不过，合情未必就是合理，因为目前的就业形势就直接决定了这些海归无法得到更高的薪资。有数据显示，我国出国留学人数在2006年的数字只有13.4万人，之后，这个群体的数量几乎是翻倍式的增长，到了2014年，出国留学的人数已经达到了45.98万人。这样的变化意味着什么?有一个数据可以直接代为解答，截止到2014年，中国留学回国累计总人数已达180.96万。这也就是说，国内就业市场上的海归数量越来越多，如此一来，他们在就业时所掌握的主动权自然是越来越少，当然，这也直接带来了另外一个问题——海归的薪资水平越来越低。

　　当然，因为海归数量“供大于求”的现状，很多海归能够接受无法获得更高薪资的现实，不过，如果还有海归对国内就业现状表达不满，那也只能说明这些海归还是没有树立起客观、全面的就业姿态。针对越来越多海归表达对国内就业环境不满的现象，澳际教育科技集团董事长兼CEO俞敏洪曾这样评价，“留学本身的意义自不待言，但是，中国留学生的留学质量有待提高、人与人之间的尊重意识有待加强。”他的话非常客观，与从前相比，中国学生出国留学在近年来呈现出了大众化和常态化的趋势，加之国内绝大多数企业早已摆脱了“海归迷信”，老板们越来越重视人才的实力而不是文凭。用一句简单的话就可以概括——老板更喜欢货真价实的人才，是不是留过洋并不是特别重要。

　　出国留学和回国就业、创业的人越来越多，而国内应届毕业生的人数也屡屡达到历史最高点，如此一来，双方之间在就业市场上的竞争压力也就越来越大。所以，在笔者看来，海归们要想获得国内就业环境的认可，首先就要放下留学经历所带来的虚荣心，摆正自己的位置和心态，认识到自己的问题和不足，想办法提高自己的核心竞争力才是正事。只有如此，才会获得认可，反之，就会在激烈的竞争中被淘汰。

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