美国大学人力资源专业的详细介绍。近年来人力资源专业申请人数逐年增加，但是美国开设人力资源硕士的学校有限，总的招生人数有限，无形增大了该专业的申请难度。下文是美国大学人力资源专业的详细介绍。
 

　　美国大学人力资源专业硕士课程设置：
 

　　在美国，人力资源主要是Industrial Relations (劳资关系)和Human Resource Management (人力资源管理)，他们的课程设置偏重于劳资关系、劳资谈判、报酬和赔偿、雇用管理等人力资源相关课程。该专业一般开设在商学院下，或者有单独的劳动关系学院，甚至可能挂靠在社会科学学院下面。
 

　　还有一些和人力资源组织行为相关的专业开设在心理学下面，主要研究组织行为或者操作系统等，课程设置更偏重组织心理、组织行为或者人才评估相关的课程，偏向于科学研究，对学生本科的学术背景要求更高。本文主要涉及的是偏向于商科和劳动关系的人力资源管理，该专业主要分为人员招聘和培训管理、岗位设计和培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理和人力资源规划等六个模块。
 

　　美国大学人力资源专业硕士申请介绍：
 

　　该专业申请和大部分商学院申请要求相似，最低标准通常是90分，大部分学校要求托福分数达到100分以上。该专业也需要提供GMAT成绩，虽然学校通常没有最低分数要求，但是最好能达到650分以上，能上700分最好。工作经验并不是必须的，如果学生有丰富的实习经验也是可以申请的，但是对于康奈尔大学这种专业超级牛校，则非常看重学生的工作经验。
 

　　美国大学人力资源专业硕士学校介绍：
 

　　美国并没有专门的人力资源管理专业排名，大家耳熟能详的人力资源名校有康奈尔大学、明尼苏达大学双城分校、伊利诺伊大学香槟分校、密歇根州立大学和新泽西州立大学罗格斯分校等。
 

　　以上是对美国大学人力资源专业的详细介绍，希望对申请者有所帮助。

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