国内HR看澳洲大学，逻辑其实很粗暴：第一眼看QS排名，前50、前100是两条硬线；第二眼看是不是八大；第三眼才看专业。墨大、悉大、UNSW是"免检产品"，澳国立、莫纳什、昆士兰是"知名品牌"，剩下的八大和非八大百强，就要靠你的实习和项目经历来说话了。摸清这套逻辑，投简历才不会白投！

一、HR的第一眼：排名线

1. QS前50

(1) 墨大、悉大、UNSW、澳国立，简历关免检

2. QS前100

(1) 莫纳什、昆士兰、西澳、阿德莱德、UTS，畅通

3. QS前200

(1) RMIT、麦考瑞、科廷、伍伦贡，看岗位和行业

4. 200开外

(1) 需要专业实力或实习经历补位

二、HR的第二眼：八大标签

1. 八大的品牌效应

(1) 哪怕排名靠后的八大，HR也认得这块牌子

2. 非八大的突围

(1) UTS是唯一被广泛认知的非八大

3. 专业型HR

(1) 金融圈认麦考瑞精算，设计圈认RMIT——行内评价是另一套！

三、HR的第三眼：专业和经历

1. 专业对口

(1) 技术岗看专业排名和项目，综合排名退居其次

2. 实习经历

(1) 有澳洲本地实习的简历，通过率明显更高

3. 成绩和证书

(1) WAM、CPA、CFA是硬核加分项

四、不同单位的筛选差异

1. 国企央企、选调生

(1) 卡QS前100甚至前50，硬线无情

2. 外企和互联网

(1) 看排名也看能力，面试表现权重大

3. 金融咨询

(1) 目标校名单制，八大头部是常客

4. 一线城市落户

(1) 上海对QS前50、前100分档，政策透明可查！

五、给澳洲留学生的求职建议

1. 排名不够实习凑

(1) 两段高质量实习能抹平排名差距

2. 证书提前考

(1) CPA、CFA在回国面试里是硬通货

3.  alumni网络用起来

(1) 内推的效率是海投的十倍

4. 校招时间线盯紧

(1) 澳洲毕业时间和国内校招错位，提前半年规划

说实话，很多留学生毕业才发现回国求职是另一场考试，提前知道规则的人赢面大得多。

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