毕业后，我为什么选择在德国发展？

2021-02-01 作者：井浪花-cj 580阅读

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　　当时和我同专业的小伙伴没留在德国的一部分都是在德国找了一段时间工作，无果，最后决定回国。而有些本打算毕业回国的小伙伴，后来在德国找到工作就留下来了。当然也有目标清晰，确定毕业就想回国发展，比如那个拿到阿里实习的朋友。每个留德国抑或回国的人都有自己的理由。

　　今天想结合自己在德国工作三年的经历来聊聊在德国工作带给我的舒适点。

　　德国工作安逸？

　　中国最近几年发展势头很猛，我们有走向全球视野的阿里巴巴，有拥有5G技术的华为，还有全球年轻人都爱看的抖音。然而中国的快速发展在一定程度上是以人为代价，去年引得各界注意的996ICU事件足以说明一切，中国企业做什么都很快，今天你有一个想法，明天你若不行动，可能就会被别人了，时间就是机会。在这样的环境下每个人都在被社会推着往前走，即使那并不是你想要的。

　　大家都说德国生活很安逸，以前我也这么觉得，但工作三年后的今天我想说其实不是德国安逸，而是人们更喜欢安逸舒适的工作方式和生活从而选择了安逸。我一德国同事几乎也是996的工作模式，每天很早起来和印度那边做对接，晚上也蛮晚下班，然后年纪轻轻就当上了经理。我经理的经理工作起来也是拼命三郎，雷厉风行。所以你看，只要你想在事业上有更好的发展，你的工作就会忙碌起来，也就不会那么安逸。

　　之所以我们感到德国工作氛围轻松是因为我们有权力选择轻松点的工作强度，没有人会去push你给你施压，推着你走。当你想工作轻松些，你可以选择少做些，少承担些责任，这样薪资上自然也不会涨很多。当你想工作强度大些，多学些东西，你也可以选择多工作。你努力工作的成果会被经理看到，经理也会在升职加薪上想着你，努力和回报是成正比的。

　　多元化的职业发展方向

　　我感觉在德企大家对管理职位的热爱与追求比没有中国企业里对管理职位的热爱。在国内，当你有一定工作经验，即使是技术人员也会慢慢走向管理职位，带一个团队。而且在国内当你过了一定年龄，还没有走到管理职位，或多或少会被认为工作不够出色。而在德国并非这样，我之前的PO也做过管理职位，后来觉得还是技术好，就又转回了技术。另一个同事有做管理职位的机会，但放弃了，认为安心做技术才是他喜欢的。所以在德国，如果你只想走技术路线，那可以一直做技术，级别也不会比管理职位低，工资也不见得比管理职位低。

　　人际关系简单

　　对于我来说现在工作环境里的人际关系很简单，大部分同事们都已经工作多年，和我完全没有竞争关系，而且每次向他们请教问题，他们也总是知无不言言无不尽。唯一一个和我同时间的入职的毕业生人也很好，我们的相处也非常的peace。这种简单的工作氛围能让我将更多精力投入到工作和提高自己的技术上。

　　30天年假

　　每年30天带薪年假，相当于1个半月假期，回国待2，3周没问题。我本来就是一个而且我们公司可以存假期，之前存假期没什么限制，从今年开始每年最多存10天，所以目前为止我累计还有50天假期。我打算每年都存几天假期，以后一旦发生什么事情gap三四个月也都没问题，还能带薪。我一同事之前gap半年环游世界。我想这在国内几乎是不可能的。

　　工作和生活界限分明

　　德国没有加班，大家也不会因为你不走我也不走，一起熬着做样子。工作和生活界限分明，下班就不太再会想工作的事情，这让我在工作之余有属于自己的时间，做自己想做和感兴趣的事，比如写公众号。

　　无论是德国还是中国，两者绝无好坏之分，只有适不适合。

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