如今留学的人越来越多，不论高中生、大学生还是读研的学生，都想早日去留学接受好的教育，很多同学对德国留学的相关问题有所疑问，下面澳际小编整理了《留德 or 回国？德国研究生就业前景大解析》，欢迎阅读，如有疑问欢迎联系我们的在线老师，进行一对一答疑。

　　那么今天小编就来跟大家聊一聊：在德国掉光了大部分的头发，辛辛苦苦拿到研究生学历后，究竟回国前景如何呢？

　　赴德留学的收获

　　首先，来分析下在德国学习+工作这几年我们的收获：

　　1. 充分掌握了英语

　　虽然不是英语国家，但是毕竟会接触到很多国际朋友，也有很多英语课程和交换机会，在一些大城市，比如法兰克福柏林汉堡等等，甚至也有很多英语职位。

　　2. 充分掌握了德语

　　不是所有专业都要求德语，但是和国内其他非德国留学的求职者相比，多会一门语言也是加分项。

　　3. 思辨能力强

　　德国不得不说是个对逻辑性和理论都看得很重的国家，所以，经过几年的学习，相信至少在理论层面，绝对不虚。

　　4. 万金油的“国际视野”

　　这个词可能被说了八百次，毫不新鲜，但不要怀疑，这就是你最有优势的地方呀。因为拥有国际视野，了解了很多实际发生在海外的事情，真正在海外实习生活过，更能学会怎么和不同的人相处，也更具有“同理心”和沟通能力，这才工作中可非常重要。

　　5. 独立性

　　只身海外求学，自己租房子、搬家、办理保险、自己规划学期等一系列经历，怎么说，都比按部就班住学生宿舍、跟着学校的课程走的国内研究生更能体现个人独立性。

　　如果是文科生，除了专业知识门槛很高的专业，比如法学等，需要你有知识硬储备，其他很多岗位和面试更看重的是你的软实力，包括逻辑、问题拆解能力、和同事的合作能力等等。

　　如果是理科生，比如自动化之类的专业，那你的学历含金量肯定就更高了。毕竟，德国的自动化可以说是王牌专业之一了。

　　诚然，上面那些软实力加上你不错的经历和学历，可以一战。但是，还是建议职业规划需要提前至少一年半，就和准备考研和申请出国一样。

　　回国发展面临的问题

　　接下来我们再继续探讨下，对比国内的求职者，从德国归国会面临什么问题：

　　1.德国高校知名度和QS排名普遍还行，但有的HR也会参考你本科or国内的其他学历，同时参考你的实习经验。

　　2.德国课业还算比较繁重，回国不便，缺少国内的实习经验。针对以上两个问题，如果没法提前解决和做好准备，那么回国找工作这件事，并不会因为你海外留学生的身份而变得简单。

　　要如何应对，才能更好地提升回国找到心仪工作的概率呢？小编总结了以下几个点：

　　1.提前确定要进入的行业

　　互联网？咨询？金融？法律？找准切入点，精准定制规划。

　　2.实习尽量找知名度高的公司

　　通用性和认可度都比较高；

　　3.学期内尽量尽早完成假期论文

　　留出3个月左右的空闲期，平常多关注各大知名公司的暑期实习生计划，这些计划往往都有转正机会，如果错过这些，那至少投一个日常实习，不为别的，就算体验一下，确认自己是否真的想回国工作也好。

　　4.了解海外招聘的各类时间

　　比如，国内的应届生必须提前一年找工作，同时，海外应届生的时间可能可以延长半年左右，最好的办法，就是在能调整毕业时间的情况下，尽量卡在每一年的10月之后毕业，这样至少能保证你可以参加来年春招。

　　中国企业 VS 德国企业有哪些差别？

　　德国企业的优缺点：

　　优点：

　　工作安排上面比较灵活，很是所谓的flexible，只要可以交出一个完美的业绩，过程上可自由发挥的空间很大。

　　虽然也存在上下级关系，但不像国内那么“官僚”，官大一级压死人。德企的老板很注重倾听员工的意见和想法，有时候是真的可以成为你私下里很好的朋友。

　　缺点：

　　同等学历、能力不相上下的前提下，你的竞争对手大都是对自己国家的环境和体制都熟门熟路的德国人，作为一个“外国人”，你的优势肯定是不明显的，除非你自己非常努力，快速提升自己的能力，并且拥有过人之处。

　　德国所要缴纳的税很多，乱七八糟的加起来也是一笔不小的数目，所以找工作时不要一昧的被税前薪资所诱惑，拿出计算器算一算扣税后你的税后薪资还剩多少。

　　工资涨幅很小，想涨薪？没问题！前提是你必须拿出来一些真本事来，让老板打心眼儿里佩服你、认可你！没错儿~ 德国人就是这么实在……

　　中国企业的优缺点：

　　优点：

　　处于自己的文化背景下，比较好融入一个新的环境，同事之间的语言沟通也顺畅无阻。一定程度上提高了工作效率。

　　留学生背景加持=“真金镀身”，找工作好找。不管是在日后的工作中，还是同事之间的沟通交流中，你的这一加分项都能够为你赢来很多额外的机会和话语权，相当于你的起点就比“一同进场”的其他普通毕业生高。

　　缺点：

　　压力颇大，没日没夜的加班是常态(我同学在中国大众，加班很严重)。

　　相比于德国政府和企业各式各样的福利，中国的【公司福利】较为单薄，除了必要的五险一金，很少有公司会提供其他额外福利。

　　想升职加薪？有时候可能看中的不只是你的工作能力，还有一些其他方面的能力……你懂的~ 很多时候你的出头之日往往就靠着“熬资历”。

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