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　　1康奈尔大学

　　Cornell是Human Resources/Industrial Relations 领域中的牛校，并且有着 Ivy College 的名气，公认专业排名第一的学校。

　　录取数据

　　平均班级人数-58

　　平均录取年龄-27

　　平均工作经验-4年

　　GRE分数-157 Verbal;155 Quantitative;4.2 Analytical

　　GMAT分数-36 Verbal;47 Quantitative;5.3 AWA

　　托福平均分数-105

　　MILR项目平均录取率-35%-40%

　　语言要求

　　托福100+;雅思7+

　　截止时间

　　Round 1：01月01日

　　Round 2：02月15日

　　2伊利诺伊香槟分校

　　课程设置

　　Master of Human Resources and Industrial Relations

　　3个学期 12门课 48个学分

　　秋季开课，次年12月毕业

　　每季招生约150人

　　申请要求

　　工作经验：不要求，但更青睐有工作经验的学生，录取学生中34%有一年或以上工作经验。

　　学术要求

　　语言：托福 96;接受雅思

　　GRE/GMAT：平均 580-650

　　GPA：平均 3.5

　　3明尼苏达大学

　　专业排名NO.2 商学院排名NO.27 每年招生65人左右

　　课程设置

　　Master of Human Resources and Industrial Relations

　　2个学期 48个学分

　　申请要求

　　没有特殊专业要求，本科须完成围观经济学课程，如有宏观经济学、心理学和统计学入门课更受欢迎。

　　不强制申请者提供工作经验，但是有会更受青睐。

　　学术要求

　　语言：托福 79+雅思6.5

　　GPA：平均 3.45

　　4明尼苏达大学

　　专业排名NO.2 商学院排名NO.27 每年招生65人左右

　　课程设置

　　Master of Human Resources and Industrial Relations

　　2个学期 48个学分

　　申请要求

　　没有特殊专业要求，本科须完成围观经济学课程，如有宏观经济学、心理学和统计学入门课更受欢迎。

　　不强制申请者提供工作经验，但是有会更受青睐。

　　学术要求

　　语言：托福 79+雅思6.5

　　GPA：平均 3.45

　　5密歇根州立大学

　　课程设置

　　Master of Human Resources & Labor Relations

　　每年招生约25人

　　时长1.5年 3个学期 12门课程

　　申请要求

　　没有特殊专业要求，本科须完成微观经济学、统计学和行为学

　　学术要求

　　语言：托福 100+雅思7+

　　GPA：平均 3.5+

　　罗格斯大学纽华克分校

　　专业设置

　　Master of Human Resource Management

　　Master of Labor and Employment Relations

　　有春季、夏季、秋季三季招生

　　申请要求

　　无工作经验要求

　　学术要求

　　语言：托福 90+ 雅思7+

　　要求GRE/GMAT分数

　　二、美国人力资源出来干什么

　　各行各业都会招聘人力资源，留学美国人力资源管理专业，就业前景还是比较好的。培训和劳工关系管理人员。在美国，约有17000这类的人员为自由职业者，为公/私雇主提供咨询服务。私营企业的相关岗位需求占据了约9成，其中包括13%的行政和支撑性行业，10%的职业性，科学和技术相关行业，9%的健康保健和社会服务行业，9%的金融保险公司，和7%的制造行业。

　　政府招聘13%的人力资源管理专员。他们主要处理招聘，面试，职业分类，培训，薪酬管理，福利待遇，雇佣关系等其他和国家公职人员相关的事物。

　　人力资源工作者因具体职业，工作经验，培训经历以及地域和公司规模等因素，薪酬待遇也不一样。

　　温馨提示：多年的调查研究表明，商学院人力资源毕业生要比在其他学院毕业的学生获得的薪水更高。

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