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　　据澳际教育澳际介绍，美国国土安全部要求，所有的雇用方都必须要证明，已经做出很大努力要招美国本地人，遍寻不获，之后才能提出替员工申请H-1B， 因为要保证工作签证不会伤及美国合乎条件的劳动力。而那些工作签证的获得者，必须是最棒最聪明的外国人，以及拥有合理的薪资水平才能获得各种签证。

　　律师许俊良表示，以前只有在申请绿卡时，才需要证明该职位找不到美国人，必须雇用外籍人士，相比工作签证并不强调这点。但是特朗普上台通过一些行政权力，逐步增加H-1B签证的申请难度，让雇主和申请者都要经历很多波折，目的是让大家知难而退。移民局虽还未明确讲明必须高学历和美国稀缺人才，才能申请工作签证，但是在申请时要尽量将薪水值提高一些，专业要对口，且公司规模要够大。

　　对于所谓以美国人为优先的申请原则，毕业生楚同学颇有微词，他说，如果真要计较，那什么技术是美国人找不到的？如果真有美国人都不会的特殊技术，早就去申请杰出人才，干嘛还和千军万马挤在H-1B？美国明明是一个移民国家，却把大家的移民路都堵死，如今H-1B抽签增加不确定性，审核标准提高增加难度，EB-5投资移民则是澳际漫漫，除了和美国人结婚，就只有申请特殊人才，或中国企业外派美国申请L-1等方法，但这都不是普通人能走的移民路。

　　律师蔡玟慧表示，特朗普从上任到现在一直都在呼应其竞选口号，尽量以美国人优先，职业移民签证必然会更加严格。建议申请者提早做准备，且准备内容更严谨和加强。同时，雇主的意愿也很重要，因为有些雇主若觉得给外籍员工办工作签证难度增加，可能会退而求其次找美国人，因此在选择雇主时，也要明确雇主是否有很强的意愿替员工办理工作签证。

　　律师刘龙珠指出，对于是否是美国员工无法胜任工作的界定，之前只是理论要求，但实际操作比较笼统。现在则要求更加详细深入，必然会将一些经不起考验的申请者挡在门外。而且现在抽查和行政审查的机率也提高。

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