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　　1)给同一个大学里的人群发套磁信

　　最让人火大的莫过于，收到一份情真意切的套磁信，正准备电话询问细节，结果1个小时之内，从好几个同事那边转发过来，说：“我觉得这个申请人的背景比较适合你的研究组”。或者完全提不起兴趣而删除套磁信，到了中午，2、3个同事同时跑过来说：“我要了这个申请人!”

　　群发套磁信，也别给同一个系里面的人群发啊!第一种情况，伤害了老板的心啊;第二种呢，还想挑起内斗，玩个二桃杀三士么?

　　所以切记：套磁信，同一个大学不要同时套2个以上的老板。

　　2) 不诚实，夸大成果

　　一般你说了你发表了几篇一般文章，老板也懒得去查细节;但是有人在CV中说发表了3篇IEEE TRANSactIONS。眼睛一亮，看看他做的什么吧，结果找啊找啊找，什么也找不到。电话给他的导师，发现是投稿过3篇IEEE TRANSactIONS，都被拒了。

　　这样的申请人，在学术圈估计真混不长。

　　3)不回复老板的回信

　　这个问题主要是中国申请人的。也许因为大家习惯了用QQ、微信等，没有意识到许多国外大学EMAIL才是官方的通讯渠道。

　　对感兴趣的申请人，许多老板都会在看到套磁信后，马上EMAIL回复。

　　我对感兴趣的博士后申请人，经常在看到套磁信的2分钟内就回复说，“本组现在没有经费雇佣你为博士后，但是你如果想过来3个月做访问学者，我还是可以提供支持的。” 结果许多申请人，如泥牛入海，完全没有回响。即使你对我没有兴趣，哼唧一下表示礼貌，总不会累死吧!套磁信那么长都憋出来了，一句回复也能累死你?

　　其实，老板很少直接把不熟悉的人直接招为2、3年博士后的，一般是给2、3个月的RA或者访问学者，试试看。

　　4)套磁信完全没有针对性

　　如果把套磁对象换个其他名字，这封信还可以使用。

　　其实，不论是博士生或者博士后申请，套磁可以很简单直白的，特别是能够做到对你套磁的老板的组比较熟悉，让老板给你回信问细节，那就达到目的了。

　　二、美国研究生申请套磁信攻略

　　首先选择邮箱时更应该优选正规、常见的，一个隐含深意但外人看不懂的邮箱容易被当成病毒邮件。

　　其次，主题栏的内容要紧扣主题，最好是对你的邮件内容有一个简要的解释。

　　紧接着尽量在文中提及教授的论文，可以提一些问题什么的，或者跟教授探讨下今后的研究方向问题。另外要记得，别写太长，也不要附加太多附件，那样往往会被忽略掉。

　　一份好的套磁信应该直截了当地介绍自己的基本情况，然后重点说明自己的科研背景和对项目的了解、匹配程度，可以适当询问教授项目的具体情况。如果教授对你感兴趣，自然会回答你的问题或者询问你更多细节问题。

　　另外，教授是否回信大多取决于以下几种情况：教授有多忙，你有多优秀，你的英语表达能力，你有多么想为这个教授工作。

　　并且，套磁信尽量早点开始，这样你可以有更多时间跟教授联系，如果在申请旺季开始，每天我的邮箱里会收到茫茫多的套磁信，恐怕能不能看到你的邮件都是问题。

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