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　　这样英文的说法叫做"Open Question"，也就是一个开放式的问题，问题没有绝对的方向，让回答者有无限的创造空间。其实我觉得这是面试裡面最难回答的问题。因为：面试官并不想知道你在哪出生?有几个家人?家里排行多少?

　　面试官不想知道你最爱的颜色是红色，也不想知道你家的狗狗叫来福。

　　面试官不需要你重头把工作经历照着履历叙述一遍，因为他自己也能看得懂这时候就该问自己几个问题：

　　Why are they asking this?What are they looking for in my answer?

　　What is the best strategy for giving them what they want?

　　面试官其实想知道的是你怎麼从容地回答一个非制式的问题，他们想知道对你来说，什麽是最重要的，那相反的来想，其实是什麽样的回答对面试官来说是最重要的!

　　试着思考，你过去的经验、专业知识与技术和能力，有哪些是跟你面试职缺需要的特质?再来，光说着「我很有组织能力」、「我知道如何临机应变」是不够的，最好能举个例，也就是tell a story，让你所说的这些能力转变成一个实际发生的经验，这绝对有加分效果!

　　2、What motivates you?

　　这问题通常会问：什麽样的原因会激励你在我们这工作?当然，很直觉性的，「当然是领薪水争福利阿!!」不过，这当然不能这麽直接的跟面试官说你就是为了钱来工作的，其实对方想知道的是你有没有符合公司的核心价值，所以最好上网查一下公司的value是什麽?他们看中的员工特质是什麽，就那个特质去说。譬如我就遇到有个公司的员工核心价值是work hard play hard。所以他们希望员工不但认真上班，还愿意拨时间参与公司活动和聚会。

　　3、What are your strengths?

　　你的优势是什麽?

　　问题的重心在于，你有什麽优势符合这个职缺，并且能带给公司极大效益的?

　　4、What are your weaknesses?

　　你的弱点是什麽?

　　绝对别说，「我是个完美主义者，我对事情追求完美」这答案太cliché了，通常可能面试官内心会翻白眼。每个人绝对都会有弱点，面试官想知道的在于你怎麽把弱点转换为优势，或找到一个解决弱点的方法。

　　5、Tell me more about your job at XXX.

　　说一说你的上一份工作，公司主要在做什麽?你的职位的内容是什麽?最好加上在任职期间，你是否管理、组织一个任务，带给公司什麽样的效益。可以是大案子也可是小活动。面试官主要想藉此了解你上一份工作是否可以反映你的能力，以及这个职缺所需要的能力。

　　6、Why do you want to leave your current job?

　　这问题比较尴尬，因为有可能你是不喜欢之前公司的工作环境、有可能是薪水、有可能是没有发展空间。劲量避免回答薪水太低、与同事或主管处不来者类的原因，因为有可能让面试官有疑虑。通常说公司升职空间有限、想从小公司转往大公司者这类的回答都比较安全一些。

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