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在英国，不论你学什么专业，拿什么学历，是否有过工作经验，都可以申请银行工作。

但银行选拔人才的过程相当复杂，申请者要经过多轮考试、面试，真可谓过五关斩六将，才能成功。

小蒋是剑桥大学的物理学博士，有过一年半的博士后经验；目前在英国一家投资银行作数量分析师。他跟我谈谈了自己的求职经历：

记者：你找银行的工作用了多长时间？是通过什么渠道来找工作的？

小蒋：差不多有半年多的时间，我是从大学里的职业信息办公室（Careers Office）以及网上的猎头公司（head hunter） 那里得到很多的招聘信息；再有各大银行自己的网站也很有用。

我应聘的这家投行在我递交申请后很快就通知我去考试了，第一次是先考数学，这关过了之后是面试，考数学、编程、金融及综合问题。

应聘投行的前期准备工作

每家银行筛选申请者有共同点，也有不同点。由于竟争激烈，同时由于网络的普及，申请成本很小，导致岗位少申请人过多。银行要专门请人来做首轮筛选，这往往由人事部门来做，另外中介公司也起类似的作用。

我个人觉得银行人事部门的面试问题往往有些不着边际，很泛泛，有点八股文式的。中介公司往往会给一些更直接的相关的信息，比如你是否有这个或那个经验，有没有念过这本书等等。当然，过了人事或中介这一关之后是专业性较强的面试，比如金融、数学以及一些智力问题等等，这些是真正的硬仗，往往由相关专业的部门来主持。

根据申请的职位特点列举对应的技能

有针对性地准备简历和考试

记者：你是怎么准备简历和申请表的呢？

小蒋：我到了大学的职业信息办公室，请一位职业顾问帮我检查简历。 她是根据我所申请单位的要求，逐项逐条地对照我简历中罗列的技能。

当时我在简历中附有学术出版纪录，她认为这项对申请投行没有多大作用，如果说是申请研究类的工作话，才有保留价值。

就我的经验而言，简历不要超过两页， 提供适当的技能信息，千万别琐碎。我申请的是数量分析方面的工作，对数学和计算机编程的要求比较高。因此我就在简历中突出我这方面的成绩。

记者：除了数学和计算机外，还有哪些技能是投行很看重的呢？

小蒋：团队合作！最好在简历中举个小例子来说体现自己是很好的合作伙伴。

记者：在拿到这份工作之前，你有过几次类似的面试？其他的面试经历对你找到现在的这家单位有什么帮助吗？

小蒋：我参加过三、四次其他银行的面试，帮助非常大。再多的准备也比不上一次实战经验！

记者：到银行考数学和计算机前，你都做了哪些准备？

小蒋：要定向准备考试。我把以前的数学书拿出来重新温习了一下，还看看金融方面的书，总结一些编程经验。考试的时候会比较紧张，所以需要把以前学的东西再好好看看，保证会的东西不出错。当然考试的面很广，不可能都准备到，所以临场发挥很重要。还有从网上看看别人的经历，这对自己也有一些启发。

记者：你会参考哪些网站的信息？

小蒋：这太多了，大学里的职业信息办公室就有很多过来人留下来的经验。

放弃物理 学习新技能

记者：毕竟花了近10年时间学习和研究物理，最后放弃了从事关于物理方面的工作，是否觉得可惜?

小蒋：我并不觉得浪费了我的研究，有时候我感到有点遗憾，毕竟学了那么多东西，工作上却用不上。但事实上又有谁在工作上能用到所有学到的东西呢？从生活上来讲，每一段生活经历都不是白费的，不是吗？

记者：如果不改行，会不会更有效地利用和发挥你的专业长处呢？

小蒋：这就很难讲了。如果你的专业技能不被社会所需的话，那也很难发挥它的优势。我倒觉得现在每天都在学习新东西，因为数学、计算机和金融，每一个领域都在不停地进步和变化。尽管以前在学习中，掌握了很多知识和技能，但在工作时，还是要不断充实和提高的。

面对竞争 调整心态

记者：听说很多在银行工作的人都很辛劳，每天工作的时间也很长，你的工作环境是怎样的？压力大吗？

小蒋：银行里有很多世界名校毕业的博士生，其中有学数学的，也有学物理的。大家都是经过激烈竞争来到这里的，压力自然是有的。没有竞争就没有进步，所以也不能说压力是件坏事。

但压力究竟有多大，就因人而异了，跟你所选的职位有关的。银行的工资相对来讲是很不错的，更换岗位也很频繁。在银行干了一段时间以后，如果你想赚更多的钱，可以去做风险大回报高的工作，比如直接跟客户打交道，做投资交易这类的。

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