作为留美申请的学子们，可能最为关注的是人力资源管理专业就业的问题。根据上海交大管理学院的一份调查数据显示，从2005年开始，我国对人力资源专业人才的需求是呈上升趋势的，并且就业前景也十分看好。该报告的分析如下：

人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30%）；信息产业（13.3%）；咨询服务业（16.7%）；快速消费品（16.7%）；电子技术（6.7%）；制药与生物工程（6.7%）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的总多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%。

商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右。举个例子，PSU（Penn State Univ.）的HR挂靠在文学院下面，HR的master毕业平均起薪才5.2w左右（很多人是因为念master之前已经有多年工作经验，所以起薪高，从而带动了整体的起薪）；而UMN（Univ. of Minnesota）的HR是挂靠在Carlson商学院下，HR的master毕业平均起薪是7.3w。Rutgers的HRM master毕业生，平均年薪也在6.7w左右，相对于该学校的其他专业，算是很高了。

上面就是美加百利留学向大家介绍的关于人力资源专业的学生应该知道的申请知识，希望能对大家的留学申请有所帮助！

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