本文主要向大家介绍的是美国申请的相关信息，希望能对申请者有所帮助，希望大家的申请之路多一点顺利，少一点坎坷！

1、HR在美国的称法大致分为两种：一是Industrial Relations;二是Human Resource Management;那些OB/OL/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别。IR/HR在课程设置上偏重于industrial realtions，collective bargaining，compensation，employment management，data-based decision making之类的HR基础和高级课程，OB/OS/OL偏重于organizational behavior，strategic organizational studies，organizational change，quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后，在企业录用时，IR/HR master的毕业生比较吃香，但是OS/OB/OL的PhD毕业生相对比HR PhD毕业的要更容易找academic position，因为就业可选范围更广。然而，全美开设正规HR master的学校比较少，总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HR的人数众多，因为HR现在在国外非常的popular。所以，这也造成了HR比较难申。

2、大部分的美国学校，尤其是排名比较好的学校，HR通常都放在商学院下;对于那些排名在150以后的学校，HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。当然，有几个极好的program，HR都是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations。需要指出的是，商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右。

3、奖学金的问题关键还是看自身实力。TOEFL只是敲门砖，达到这个学校要求的最低线就可以了;录取委员会在评价你的材料时，通常只看这几样： GMAT/GRE，GPA Rank，PS，Rerence letter，Sample of written work，Essay，Work experience 。有些学校还会向ETS申请要你的GMAT/GRE作文作为评价你写作能力的参考。

4、关于推荐信。并不一定是教授写的推荐信才有用。举个例子，我本科念的是HR，master申请的还是IRHR，给我写推荐信的三位老师中有一位是副教授(写的时候还只是讲师，之前才评上副教授)，但是他是主教我industrial relations这门课的老师，而这门课可是HR最重要的核心课程之一，所以，他的推荐信很有用，比院长给我写的更实际。美国那边有两所学校的HR系主任都跟我说，这个老师写的信起了不小的作用，他们很重视，因为他主教我核心课程，他的意见最professional。由此可见，推荐信最重要的还是要找熟悉你的、教你核心课程的人来写，即便对方是讲师，只要用语真诚，能够反应出你的特点，一样很有用。

5、美国及加拿大学校在HR方面的排名。排名没有什么绝对的，我在这儿只向大家推荐几所我认为最好的：Univ.of Minnesota，Cornell University，UIUC，University of South Carolina，Univ. of Toronto，Michigan State Univ，Rutgers，Ohio State Univ.

以上就是向大家介绍的关于美国人力资源专业的申请的一些建议，希望能给大家带来帮助！

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