美国留学人力资源专业。人力资源专业是留学美国的热门专业，很多学生选择去美国留学该专业，但是对相关情况来了解不多，下面是对美国留学人力资源专业介绍。

美国留学人力资源专业：

人力专业硕士阶段课程主要有四个大的方面：law（相关法律）， management（管理），organization（组织架构），compensation（薪金制度）。

就法律方面的课程而言，很多学校都有经济法，劳动法，劳动关系法之类的课程。这些课程主要是围绕国际通行劳动法律法规而开设。围绕着不公平劳动雇佣，非法劳动关系这一主线通过Case study的形式，使学生对雇佣相关法律法规和基本原则深入了解。

有关管理方面的课程，通常有organization management， financial management，marketing management和strategic management等。这些管理方向的课程各有侧重。比如像strategic management，更偏重于如何在不同环境下更高效地组织公司人力资源的有效运用。

还有一些关于组织架构方面的课程，主要是关于公司组织体系了解和有效招募方面的。通过深入地了解公司组织体系的方方面面，能够更高效更有针对性地解决公司层面和员工个人层面的各种问题，解决各种影响公司合力发展的问题。另外，像staffing方面的课程，一般都是跟更有针对性的员工招募有关，比如strategic staffing.如何行而有效地根据公司的发展策略，经营理念，更具针对性地招募适合公司长远发展的人才。

另外，关于薪金制度方面的课程，主要是关于薪酬佣金体系的制定和有效实施。比如像compensation systems和strategic compensation之类有关薪酬的课程，学生通常会学到一些策略性的技巧，以及关于薪酬体系设计的理论性和各种实际问题。比如如何通过更有吸引力的薪酬体系吸引新员工和留住优秀的老员工。

总体来说，人力资源专业的课程涉及面特别广，很多学校的人力专业都是几个学院综合教学的，像心理学院，法学院，管理学院和商学院。同时，对学生个人综合素质的要求也是很高的。

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