随着人才国际化趋势的日益明显，国际人才流动逐渐成为主流。新加坡政府近年不断推出国际人才就业优惠政策，吸引了不少人来到新加坡企业就职。作为亚洲主要人才输出地，更是有越来越多的中国人加入了在新加坡工作求职大军的行列，不少中国人在新加坡工作求职，仍然感觉困难重重，原因是多方面的，但是面试环节是很多中国人最后跌倒的一关。中国人在新加坡工作求职如何才能顺利通过这一关?本文为大家介绍一种东西，它被新加坡企业奉为最重要“敲门砖”，请注意，这里所说的并不是文凭。

　　面试时，鞋子很重要

　　维尔斯先生说：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。”

　　很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。

　　鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问

　　之类的工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。

不要一一罗列自己的学历

　　求职者首先必备的是一份简历、一份求职信。维尔斯先生认为，一份“推销”自己的简历一两页纸就够了，冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。

　　简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家企业发千篇一律的求职信，否则会不被理睬。

应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。

准备去新加坡工作求职的人，看完本文介绍是不是觉得很雷人。没错，很多中国人在新加坡工作求职最容易忽视的就是鞋子，其实鞋子并不是面试结果的决定因素，但是鞋子却是考官对个人细节的最直观的考查标准，除了鞋子之外，中国人在新加坡工作求职，对于职场细节，切不可忽视。

　　随着人才国际化趋势的日益明显，国际人才流动逐渐成为主流。新加坡政府近年不断推出国际人才就业优惠政策，吸引了不少人来到新加坡企业就职。作为亚洲主要人才输出地，更是有越来越多的中国人加入了在新加坡工作求职大军的行列，不少中国人在新加坡工作求职，仍然感觉困难重重，原因是多方面的，但是面试环节是很多中国人最后跌倒的一关。中国人在新加坡工作求职如何才能顺利通过这一关?本文为大家介绍一种东西，它被新加坡企业奉为最重要“敲门砖”，请注意，这里所说的并不是文凭。

　　面试时，鞋子很重要

　　维尔斯先生说：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。”

　　很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。

　　鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问

　　之类的工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。

　　上123下

共3页