名牌大学出身、业内一流企业的就职经历，张艳萍从没想到，一年后她却成了“过期新鲜人”。(获得更多新加坡留学咨询点击进入>>>>澳际免费咨询顾问或联系QQ客服：)

　　2010年夏天，新加坡某名牌高校留学生张艳萍手上攥着一家大公司的offer，兴冲冲地来到上海就业。知名公司、大上海，这些闪闪发亮的标签曾让同学们好生羡慕。张艳萍暗下决心，一定努力工作，大展拳脚。

　　然而饱满的斗志在现实面前撞了个鼻青脸肿。张艳萍发现，在公司里别说展拳脚了，简直是束手束脚啊。实习培训结束后，主管给张艳萍安排了一个帮带师傅。跟着师傅学了3个月以后，她就觉得不对劲了。每天都是做一些重复的事情，比如写生产线管理文书，处理生产线异常产品，查看生产线的稳定性。这种活儿看两天就能明白，根本没啥技术含量。张艳萍忍不住去找主管谈心，抱怨工作太简单，师傅也不教她。

　　主管是公司里出了名的“老好人”，见张艳萍哭丧着脸进来，赶紧先安抚，表扬她有上进心。之后又告诉她这是新人必经的工作体验。“这些工作虽然貌似重复，但都是给你打基础的，基础扎实了我们自然会安排项目给你做。另外，师傅本身工作很忙，你自己平时要多看、多想、多问，不是师傅说一你做一就好了。”

　　“但您说的这些活儿我都干了3个月，还不够吗?我觉得基础已经蛮扎实了，不如您早点安排项目给我吧，这样我学习工作也有动力。”张艳萍觉得主管低估了她的学习能力。如果换了职校毕业的技术工人，重复工作夯实基础还是需要的，但她可是研究生毕业啊，举一反三、一点就通的，重复工作太浪费时间了。

　　主管叹了一口气：“你还是先跟着师傅多学习，不要着急，项目的事情我会安排的。”

　　张艳萍翘首等了两个多月，机会终于来了。主管决定安排个项目给她试试。两人一起开了个小会，主管将项目目的、内容都交代清楚，并做好了实验计划，让张艳萍去实施，一周后汇报实验结果。

　　张艳萍兴奋极了，证明自己的机会终于来啦。她仔细研究了实验计划，发现主管的一些设想太老套了。主管到底在管理岗位久了，离一线远了吧。张艳萍决定修改实验计划，这可是展示自己掌握最新知识的大好机会。

　　一周之后，张艳萍兴高采烈地拿着实验报告去汇报了。没想到主管一看报告，立马瞪大眼睛问为什么完全不按照当初的计划实施。“按经验我觉得这样做更好。”张艳萍说。“半年不到，你有什么经验啊?”主管板起脸提高嗓门，“有想法没问题，但任何事情的变动，请事先通知我，以后不允许这样的情况再次发生!”

　　满腔热情的张艳萍骤然被泼了一头冷水，又见平日和善的主管突然变了个人似的严厉喝斥，顿时各种委屈都涌上心头，忍不住“哇”地一声大哭起来。部门其他同事赶紧出来说好话，安抚了好长时间才平息了这场风波。

　　从那以后，张艳萍在工作上的不满和失落感都加倍了。虽然主管待她如旧，但张艳萍觉得公司的制度安排在消磨她的锐气。工作依旧是简单且单调的，即便参加项目也是跟别人合作，并非独当一面。这样慢慢地熬着，她得熬多少年才能熬到主管那个位置啊。

　　工作快满一年的时候，张艳萍几经思量，决定提交辞职信，理由是“在公司没事干，没有成就感”。她决定换一家更适合自己个性发展的公司。

　　然而重新回到人才市场，张艳萍才发觉换工作的不容易。考虑到自己的工作经验并不丰富，张艳萍主攻的依然是普通职员岗位。业内与原公司档次相当的公司也就那么几家。张艳萍投了简历过去，也获得了一些面试机会。然而每次HR主管都会问她为什么工作不到一年就要换工作，在原公司学到了什么。张艳萍觉得这些“什么”和“为什么”后面是各种不信任，“那意思就是你肯定是表现不好，才换工作的。”

　　对大公司offer的期待，一个个都落空了。也有些小公司伸出橄榄枝来，但人往高处走，要接过来那就是走下坡路了，张艳萍觉得心有不甘。在进退两难的时候，她受了一个更大的刺激。某次偶遇刚毕业的小师弟，小师弟兴奋地说自己被××公司录取了。而这家公司张艳萍也投过简历甚至被面试过。

　　“放着我这样有工作经验的不取，取个职场新丁，什么想法呀。”张艳萍愤愤然。但转念一想，自己工作的这一年是各种学习和打基础阶段，也确实谈不上什么经验。张艳萍的自信被彻底摧毁了，她有些后悔当时的仓促离开。

　　最后帮张艳萍做出职场规划的，竟然还是原来的主管。 主管后来听说张艳萍仍在人才市场上徘徊，跟她进行了一次推心置腹的谈话。

　　主管不客气地指出，张艳萍的最大毛病是“浮躁”。当初公司录用时对她期待挺高的，觉得她性格开朗、积极向上，掌握的技术知识也比较全面，是可塑之才。将张艳萍放到生产一线，也是希望她打好基础，踏踏实实地一步一步做上去。

　　“但是你太心急了，瞧不上眼前的基本功，老想着一步登天做大事。但是我问你，这一年下来，你有在一线独立作业过吗?你有在项目中好好和同事合作并积累经验吗?”面对主管的提问，张艳萍无语了。

　　主管告诉她，自己当新人那会儿，每天到的比师傅早，下班比师傅晚，碰到问题没人解答的时候，厚着脸皮一个人一个人地去问。“整整6年，公司里多少人进进出出，但我都沉得住气。直到第7年，在部门基本上能够独当一面了，技术管理方面也属于TOP3的时候，才在合适的机会下去了新加坡，开始第二份工作，薪水翻了两倍，当然挑战也更大。直到现在我都觉得，之所以能坐到今天这个位子，很大一部分原因是我在第一份工作的7年里打好了坚实的基础。”

　　7年。听完主管的职场经历，张艳萍才真正体会到自己的浮躁和急功近利。

　　在主管的建议下，她改变求职方向，把求职目标放在了几个发展不错的中型公司上。

　　“不要觉得公司规模小，你的起点就低了。这些公司都在快速发展期，对人才的需求比较旺盛。但经验丰富人脉广的高端人才，不仅身价过高，而且往往不肯屈就。刚毕业的大学生，公司又没有足够的人手和精力一一从零开始培训。你有名校教育背景，也有大公司的工作经历，这些都是他们看重的。只要踏踏实实地干，机会还是很多的。”

　　张艳萍最终去了一家台湾公司。老板果然对她颇为赏识，也给了不少机会。不过这次，张艳萍自己先沉下心来，因为她知道刚刚摘下“过期新鲜人”帽子的自己，职场经验值还很低，打好基础才是最重要的。

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　　2010年夏天，新加坡某名牌高校留学生张艳萍手上攥着一家大公司的offer，兴冲冲地来到上海就业。知名公司、大上海，这些闪闪发亮的标签曾让同学们好生羡慕。张艳萍暗下决心，一定努力工作，大展拳脚。

　　然而饱满的斗志在现实面前撞了个鼻青脸肿。张艳萍发现，在公司里别说展拳脚了，简直是束手束脚啊。实习培训结束后，主管给张艳萍安排了一个帮带师傅。跟着师傅学了3个月以后，她就觉得不对劲了。每天都是做一些重复的事情，比如写生产线管理文书，处理生产线异常产品，查看生产线的稳定性。这种活儿看两天就能明白，根本没啥技术含量。张艳萍忍不住去找主管谈心，抱怨工作太简单，师傅也不教她。

　　主管是公司里出了名的“老好人”，见张艳萍哭丧着脸进来，赶紧先安抚，表扬她有上进心。之后又告诉她这是新人必经的工作体验。“这些工作虽然貌似重复，但都是给你打基础的，基础扎实了我们自然会安排项目给你做。另外，师傅本身工作很忙，你自己平时要多看、多想、多问，不是师傅说一你做一就好了。”

　　“但您说的这些活儿我都干了3个月，还不够吗?我觉得基础已经蛮扎实了，不如您早点安排项目给我吧，这样我学习工作也有动力。”张艳萍觉得主管低估了她的学习能力。如果换了职校毕业的技术工人，重复工作夯实基础还是需要的，但她可是研究生毕业啊，举一反三、一点就通的，重复工作太浪费时间了。

　　主管叹了一口气：“你还是先跟着师傅多学习，不要着急，项目的事情我会安排的。”

　　张艳萍翘首等了两个多月，机会终于来了。主管决定安排个项目给她试试。两人一起开了个小会，主管将项目目的、内容都交代清楚，并做好了实验计划，让张艳萍去实施，一周后汇报实验结果。

　　张艳萍兴奋极了，证明自己的机会终于来啦。她仔细研究了实验计划，发现主管的一些设想太老套了。主管到底在管理岗位久了，离一线远了吧。张艳萍决定修改实验计划，这可是展示自己掌握最新知识的大好机会。

　　一周之后，张艳萍兴高采烈地拿着实验报告去汇报了。没想到主管一看报告，立马瞪大眼睛问为什么完全不按照当初的计划实施。“按经验我觉得这样做更好。”张艳萍说。“半年不到，你有什么经验啊?”主管板起脸提高嗓门，“有想法没问题，但任何事情的变动，请事先通知我，以后不允许这样的情况再次发生!”

　　满腔热情的张艳萍骤然被泼了一头冷水，又见平日和善的主管突然变了个人似的严厉喝斥，顿时各种委屈都涌上心头，忍不住“哇”地一声大哭起来。部门其他同事赶紧出来说好话，安抚了好长时间才平息了这场风波。

　　从那以后，张艳萍在工作上的不满和失落感都加倍了。虽然主管待她如旧，但张艳萍觉得公司的制度安排在消磨她的锐气。工作依旧是简单且单调的，即便参加项目也是跟别人合作，并非独当一面。这样慢慢地熬着，她得熬多少年才能熬到主管那个位置啊。

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