新加坡人力部昨天发表2011年冗员和重新就业报告，去年共有9990人被裁退或提早解约，比2010年增加2%。其中8350人遭裁退，1640人被提早解约，这主要是因为公司进行业务重组和缩减人力成本。在经济增长放缓的大环境下，新加坡去年全年遭裁退或提早解约的员工比2010年略增190人。各职业组别中，只有专业人士、经理、执行人员和技师被裁退或提早解约的人数增加，增幅为710人。整体来看，由于就业市场进一步扩张，冗员比例继续降低。去年每1000名员工中有5.5个冗员，比2010年的5.7个少。(获得更多新加坡留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)

　　总体冗员比例继续降低

　　值得关注的是，在各职业组别中，只有专业人士、经理、执行人员和技师(Professionals，Managers，Executives and Technicians，简称PMET)的冗员人数有增无减，其他组别的冗员都比2010年少。

　　去年共有4170名PMET被裁退或提早解约，比前年增加710名，增幅高达20.7%。

　　新加坡人力部发言人受询时说，PMET冗员占总体冗员的比率从2010年的35.2%提高到去年的41.7%，这部分反映这个群体在劳动队伍中的比率增加。此外，PMET的冗员比例去年保持在每1000人中5.5人，而且这个群体的失业率只有2.4%，低于其他职业组别。

　　新跃大学商学院商业分析学课程主任陈奕光博士受访时指出，随着新加坡劳动队伍受教育程度提高，PMET在劳动队伍中所占的比率将不断提高，所以这个群体面对职场起伏很自然，未来也会越来越普遍。

　　新加坡全国职工总会负责PME事务的郑德源则担忧，许多PME可能因为没有加入工会，无法获得工会代表，被裁时得不到裁员补偿。他说：“未来工会需要更好地代表这个群体，也希望更多PME能成为工会会员，受到更好的保护。”

　　郑德源建议，PME应掌握第二种技能，若被裁退时有更多出路。

　　45岁的郑顺琨日前因为公司重组被裁退，失业两个月后，他找到一份建筑业器械工程主管的工作，但薪水比之前减少一半。

　　他受访时说：“我原本在电信公司当高级工程师，但我的学历不高，这个年龄被裁退后，很难找到新工作，刚好有这个机会，所以我决定换个行业后再从底层做起。”

　　新加坡人力部报告显示，制造业员工最容易被裁退或提早解约，每1000名员工中有11个冗员，比服务业的3.8人和建筑业的4.2人高。

　　虽然去年被裁员的新加坡居民(包括永久居民)和非居民人数都增加，不过居民被裁退人数增幅是1.3%，低于非居民的2.9%。这也让居民在整体冗员中所占的比率下降0.4个百分点至57.4%。

　　另一方面，重新就业的情况有所改善，去年首三季被裁退或提早解约的居民，有七成在去年底前找到新工作。这个比率较2010年的66%和2009年的65%高。

　　被裁退或提早解约者重返职场平均需要2.1个月时间，与2010年不相上下，不过比2009年经济衰退时期的2.7个月快。

　　总体而言，陈奕光认为在全经济充满不确定和本地外劳政策紧缩的前提下，这份报告算是一份捷报。他说，未来除非全球经济迅速复苏，否则冗员人数可能会呈上升趋势。

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