新加坡职总平价合作社(NTUC FairPrice)的700名低薪员工将享有近年来最高的薪金增幅，基本月薪低于1000元(新元)的人可获得140元的加薪，加薪幅度高达15.8%。(1新加坡元=4.9549人民币元 )这不但比新加坡全国工资理事会建议的至少50元加薪多出近两倍，也足以抵消居高不下的通货膨胀，让员工取得实质工资增长。(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)

　　随着这个薪金调整，非执行级员工如收银员及零售助理的工资将从目前的1080元至2095元，增加至1200元至2200元。这包括第13个月花红以及各项津贴，但不包括表现花红及其他特别花红。

　　人力成本增加1000万元

　　新加坡工资会前天建议，雇主为月入不超过1000元的工人加薪至少50元，以改善低薪工人工资一直停滞不前的处境。作为新加坡本地最大雇主之一的职总平价昨天立即宣布响应号召，让月薪低于1000元的非执行级员工享有140元的加薪。薪金调整将使得超市每年的人力成本增加超过1000万元。

　　职总平价目前聘用约8000名员工，其中700名全职员工的基本月薪介于900元至1000元，他们每月也能获得平均180元津贴。职总平价超市总裁谢健平昨天在文告中指出：“员工是我们最重要的资产，我们须优先确保他们的薪水具竞争力，跟得上经济及市场走势。”他说，职总平价致力于提升服务素质以及提高生产力，得以继续在市场上保持领先位置。为履行与员工分享盈利的承诺，他们将给予非执行级员工更高的加薪，而这样的加薪也与工资会建议的一致。

　　职总平价受询时没有说明过去两年的加薪幅度，但透露今年的薪金调整“比往年高出许多”。除了为员工加薪，职总平价也将在今年分发一次过的特别花红给所有员工，奖励他们协助公司取得好表现。它过去两年也给予员工特别花红，数额分别为0.25至0.5个月薪金。今年的特别花红也将和往年不相上下，具体数额将在未来三个月公布。

　　食品饮料及同行业工友联合会秘书长陈福顺说，工会自今年初就与职总平价洽谈加薪事宜，并对于超市给予的加薪以及特别花红感到满意。这将使得工友的经济情况好转，并确保工资可以随着生产力的提高而持续增加。他受访时说：“不是每家企业都能让员工加薪15%，但我们希望这是个好的开始，鼓励业绩好的企业给予员工合理的工资增长，特别是低薪员工。”

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