劳动市场人才短缺，近四成新加坡雇主在招聘员工填补关键职位时遇到困难。在新加坡，最难招到合适人选的工作包括生产操作员、会计与财务人员和工程师。某知名人力咨询公司最新调查显示，37%参与调查的雇主在填补关键职位空缺时，面临找不到合适人才的问题，高于全球平均的34%。(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)

　　38%新加坡雇主认为缺少申请者是找不到合适员工的原因，另有14%雇主认为申请者没有足够技术能力胜任。这是新加坡雇主请人难的两大原因。近五分之一雇主希望通过与教育机构合作解决人才紧缺问题;11%雇主打算改善现有招聘方式以吸引人才;另有8%雇主有意加强现有员工的培训和发展，以填补人才空缺。

　　专家指出，很多雇主都不在意人才短缺对客户和投资者带来的负面影响，只有21%雇主认为人才短缺会有较大影响，44%雇主则认为只有适度影响。

　　这一点让人担忧。她说：“雇主可能现在不觉得重要职位空缺是个问题，但过几年就会发现为时已晚。以人为重的时代，拥有人才是区分竞争力的关键，能在这个新生态环境下成功的公司，一定能采用与商业策略相辅相成的劳动团队策略。”

　　专家认为，成功的人力资源策略需要公司远瞻未来需求。她建议雇主通过策略性利用外劳、雇用灵活工作时间员工、聘用女性和年轻人等方式，弥补现有的职位空缺。

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