香港最低工资实施逾1年，虽然基层员工每月收入有所提高，但过去一年通胀势头强劲，低收入人士生活改善有限。香港工联会服务业总工会发现，有员工遭剥削福利，扣除有薪休息日及「饭鐘钱」;有僱主更施「辣招」，削减人手，令留任的僱员工作量及压力增加，也有人由长工被迫转为替工，收入大减下终辞职。香港工联会促请香港当局将最低工资上调至时薪33元，以及每年检讨最低工资。(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)

　　八成清洁工被剥削福利

　　最低工资实施1年以来，不少低收入员工被剥削福利，有薪休息日及「饭鐘钱」首当其衝。香港环保物流及清洁从业员协会理事长林有贵表示，该会年初向约1,580名清洁工派发问卷，收回约350份，其中有80%受访者表示，过去1年没有「饭鐘钱」及有薪假期。他续表示：「清洁工作好危险，有禽流感出现时，也全靠他们清洁，但每月只放4日假期也是无薪，太不公道。」

　　服务业总工会理事长唐赓尧表示，保安及清洁行业是低薪「重灾区」，「现在每餐饭几多钱?每程交通几多钱?工人要温饱和养妻活儿」，最低工资每小时28元当初是无奈接受，目前通胀加剧，工人难以维持有尊严的生活，工会一直坚持要求最低工资定为时薪33元，应付通胀及生活开支。

　　倡强制设「饭鐘钱」有薪假

　　现年40多岁的陈女士在新界区任职清洁工，最低工资实施前，月入约5,800元，最低工资实施后加薪至约6,200元。虽然工资上升，但她认为基层并未真正受惠，诉说工作辛酸时，她一度哽咽及泣不成声，「每月开支8,000元至9,000元，我日晒雨淋辛勤工作，不向政府拿钱，却缺乏保障，加薪也追不上通胀」。她续称，清洁工作属厌恶性行业，长期难以请人，最低工资实施后，僱主为控制成本，由70多名员工逐步缩减至50多人。她有同事由长工被迫转为替工，最终更辞职，令她的工作量有增无减，但僱主同时提高工作要求。

　　工联会促请政府将最低工资调高至时薪33元，并强制规定僱主为僱员提供「饭鐘钱」及有薪休息日，严惩违规僱主。同时，工联会要求每年检讨一次最低工资水平。

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