新加坡全国职工总会将采取“渐进式薪水”的方式，争取在2015年前让一万名低薪清洁工人赚取更高工资，并确保他们获得可持续性的加薪。职总秘书长林瑞生透露，渐进式薪水的原则也将扩大到其他行业。他说，由职总就业与职能培训中心(e2i)执行的增长与同惠计划希望在未来三年里，在帮助企业提高生产力时，为10万名工人争取更高薪水。(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)

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　　目前，约7100名清洁工人月入少过1000元，新加坡职工运动的目标是帮助他们把工资提高到1000元;约2200名市镇理事会清洁工人月入已达1000元，职总希望为他们争取1200元的月入;至于700名负责操作清洁仪器、月薪1200元的市镇会清洁工，职总将带领他们朝1500元的目标迈进。

　　职总秘书长林瑞生昨早在一个对话会上提出的这项建议，与人力部同国家环境局在探讨的清洁工薪水参照点的做法有些不同。本报之前报道，当局正探讨将清洁承包商的认证架构与清洁工薪水挂钩，一个可能出台的参照点介于900元至1200元。

　　林瑞生受访时说，如果采用这个做法，一些人可能因此失业。他也关注制定薪水参照点这个类似最低工资制的做法所需的时间，并认为采取“渐进式薪水”(progressive wage)的做法可更快落实。

　　他解释，在渐进式薪水原则下，每当工人达到一个薪水水平时，就探讨如何进一步提升他们的薪水，这也避免最低工资被误以为是“最高工资”。

　　他说：“立法规定只能制定薪水底限，但不会带动提升薪水的步伐。假设低薪工友和一般收入工友的加薪幅度相同，最低工资制度对缩小贫富差距也毫无帮助。”

　　“具体的薪水建议不应该是固定的数字，这也是渐进式薪水背后的原则，每当取得一个目标，我们就朝下一个更高的目标前进。我们最不希望看到的是雇主有错误的印象，以为只要支付清洁工约1000元的薪水就已足够。这个水平在现在看来可能足够，但我们应不断提高这个水平。这也是确保制度灵活、能够不断取得进步的原因。一步登天是不可能的，但我们能够循序渐进。”

　　昨天早上，共有70名清洁业者、商会、政府机构、市镇会和工会代表参与由职总主办的清洁业对话会。

　　职总合约工友及散工单位署长再纳认为，工运下来希望借助增长与同惠计划和最佳外包计划下的拨款，根据工人的技能、工作和责任范围改善清洁工的待遇。

　　为更多企业落实最佳外包计划，职总不久前调高使用外包服务的公司可享有的补贴顶限，从现有的7万5000元增至15万元。这笔补贴可帮助公司抵消更高的合约价格，最终让外包工人赚取更高薪水。

　　新加坡本地目前有6万9000名清洁工人，其中四分之三是本地人。清洁承包商Horsburgh Engineering项目董事纪淑琴受访时说，仍有不少客户对工程竞标价格非常敏感，因此要真正提高清洁工的薪水，就必须继续教育更多服务买家。

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