从事有关生物医药科学工作，需要一定的技术水平，要训练上手需好几个月甚至一整年的时间。为协助缺乏经验的新加坡人加入“过程与生物医学业”(Process and Biomedical Sciences)，并减轻业者聘请无相关经验员工时的培训负担，新加坡劳动力发展局推出了“培训与学徒发展计划”(Development and Apprenticeship)。公司在员工受训期间，可得到政府每月高达1400元培训津贴，以及高达70%的课程学费资助。目前已有10家公司参与计划，预计380名本地人在完成在职培训后，可加入“过程与生物医学业”担任流程技术员、品质保证经理和品质控制工程师等职务。(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)

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　　发展新加坡医疗核心团队

　　有利企业长远发展

　　过程与生物医学工业对新加坡国内生产总值(GDP)的贡献为10.3%，聘有10万名员工。在从事生物医学业的4万人中，2万5000人是新加坡人。不过，这个领域的不少管理工作依旧由派驻本地的外国人担任。新加坡国家发展部兼人力部政务部长陈川仁希望通过培训计划，可发展一支熟悉这个领域动态的本地人才，将来可升任为主管级人员。他昨早宣布“过程与生物医学业”推出两项计划时强调，企业维持一个以新加坡人为核心的工作团队对企业的长远稳定发展至关重要，政府为此也注入大量资源。

　　他说：“当企业在新加坡投资时，本地员工将是员工团队的骨干，但他们不单只是普通员工。本地劳动队伍能干、教育程度也高，或许我们在某些特定领域缺乏相关技能，但我们希望企业把重点放在发展核心队员身上，提升他们成为企业领导层。”拥有新加坡核心团队的另一好处是，这将减少员工流动率，长远来说比聘请外国员工更有利于提高员工生产力。

　　为鼓励更多初级和前线员工参与提升工作生产力工程，劳发局也推出“推广生产力专员计划”(Productivity Specialists Programme，简称PSP)。新加坡劳发局将与医药产家葛兰素史克(GSK)合作，提供“过程与生物医学业”的生产力提升课程。学员在完成至少两项新技能资格课程和公司内部的生产力培训后，须再完成一项与提升生产力有关的计划才能领取证书，成为合格的“生产力倡导者。”

　　480名各级的GSK职员将参加这项计划。员工在受训时可得到学费津贴，雇主则可领取缺勤补贴。新加坡劳发局将在下来三年拨出830万元落实这两项培训计划。GSK副总裁兼执行董事林福兴说，公司的目标是每年取得7%的生产力增长，推广生产力专员计划将让员工掌握重要技能与知识，参与提高工作效率的工程。辉瑞(Pfizer)生产总监拉杰尼受访时说，要训练一名前线员工，公司需要好几个月的时间，技术人员的培训时间更长，可达足足一年的时间，因此企业在招聘时希望请到有相关经验的员工，培训与学徒发展计划的推出将减轻雇主聘请新人时所需的金钱与时间负担。

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