这个星期四起，雇主将能以更灵活的方式向新加坡政府申请女职员的有薪产假补还。预料这项改进宣布将惠及中小企业，鼓励它们允许女职员更自由和灵活地申请产假。目前，在职母亲的有薪产假为16个星期，首两个月需要连在一起使用，后两个月可在孩子一岁生日前拆开来使用。在职母亲的首两名子女出生时，首两个月的有薪产假由雇主承担，后两个月由政府支付，最高补还额是每月1万元。第三及之后的子女出生时，所有四个月的薪金都由政府承担，补还顶限也是每月1万元。(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)

　　不过，雇主现在只能在职员孩子出生后的一年内，向政府申请有薪产假补还(reimbursement)两次，第一次是在职员的首两个月产假后，另一次则是职员申请完其余两个月产假后。如果在职母亲决定在首两个月产假后，分开使用剩余的产假，她的雇主可能要等上一年才能获得补还。这对现金周转不良的中小企业来说无疑是一个问题。

　　社会发展、青年及体育部昨天宣布，从下月2日起改进现有的有薪产假补还框架，让雇主每月都能向政府申请补还。在新框架下，女职员的首两名子女出生时，雇主可在职员首两个月产假结束后，每月向政府申请补还。也就是说，雇主可在两个月里申请职员的两个月产假补还，无需等一年。第三及之后的子女出生时，雇主可在女职员产假首月开始，每月向政府申请补还。换言之，雇主无需先自掏腰包承担女职员的有薪产假，或是能在极短的时间内获得政府补还。不过，雇主最多只能每个月申请一次。

　　自雇母亲也将受惠

　　自雇母亲也将在这项新措施下受惠。当她们的首两名子女出生时，她们自付首两个月的产假后，每月都可向政府申请补还。第三及之后的子女出生时，自雇母亲可在产假首月起，每月向政府申请补还。社会发展、青年及体育部政务部长哈莉玛昨天通过文告说：“此举将能提供及时的有薪产假补还，特别能惠及中小企业和自雇妇女，更有助妇女在孩子出生后灵活地使用产假。”

　　新措施出台后，补还的申请次数往后料将大量增加，可能也会提高补还的成本费用。不过，社青体部发言人受询时说，政府已一次性地提升系统，准备应付更多补还申请，不管是对雇主还是政府本身而言，成本费的提高将是微不足道的。中小型企业协会(ASME)副主席颜毓萤(41岁)受访时说：“政府能提供更及时的有薪产假补还申请，对较小型的企业来说无疑是好消息，特别是那些年营业额在10万元左右的小型企业，不再需要为女职员预付产假薪金，可让它们松一口气。”

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