新加坡全国职工总会社群“U家族”提出让在职女性享有六个月有薪产假和陪产假的建议后，新加坡全国雇主联合会立即表示关注立法这么做只会加重劳工成本，导致劳动市场僵化。不过，职工运动将继续提呈把产假从四个月增至六个月的建议，并表明这笔额外开销未必须由企业承担。(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)

　　新加坡职总助理秘书长詹惠凤昨晚在U家族国庆庆祝活动上受访时说，工运能理解雇主的顾虑，但如果一直担心执行的困难而不这么做，就无法取得突破。她说：“女员工放产假时，也是让有意重返职场的女性提供工作、兼职的好时机。较高层的工作可能比较难找到人来顶替，但不少其他工作是可以做到的。“这也是我们迈进充分就业，为更多人提供工作机会的好机遇，错过了，我们就得回到依赖外籍员工补充本地劳动队伍的旧做法。”

　　调查：雇主不支持

　　半数母亲将减哺乳

　　让在职母亲延长产假对哺乳和宝宝也有好处。新加坡U家族昨天发表有关哺乳与工作的调查结果，其中一半女性受调查者表明，如果雇主在她们提出要求后仍无法支持她们哺乳，就会选择放弃或减少哺乳。有32%的受调查女性表示会采取灵活工作安排，而6%的受访者则将停止工作。

　　此外，30%的在职母亲在产假结束回公司上班时就停止哺乳，而她们的子女在那时候通常未满六个月。1318名在职母亲在今年4月参与调查，其中545人当时仍在喂食母乳。调查发现，造成在职母亲无法或不打算哺乳的最普遍原因是雇主的支持度不够、工作场所缺乏哺乳设施，如哺乳的地方和休息时间。

　　世界卫生组织建议，新生婴儿纯粹以母乳喂食六个月。詹惠凤说：“许多母亲知道哺乳为宝宝带来的好处，如果我们能在这方面给予她们更多的支持，将让她们更多信心扮演好养儿育女的角色，鼓励她们多生育。”

　　叶维克(36岁)半年前生下第二个女儿，她在三个多月前已回返工作岗位。当时，她是办公室里的唯一女性，因此在上班时间泵奶让她有些尴尬。不过，她坚持哺乳，三名男同事和上司也非常支持她。起初，她每天在办公室泵奶三次，现在只有两次，但仍需要一小时时间。叶维克说：“上司非常支持我，没有因为我在办公时间泵奶而要求我加班一小时。这对我来说是很大的鼓励。”

　　新加坡U家族昨晚在滨海湾一带举办庆祝活动。配合回返工作与哺乳的主题，出席活动的小朋友，以1000多个奶瓶拼凑成新加坡国旗，创下最多奶瓶拼凑成新加坡国旗的新加坡本地纪录。许多母亲知道哺乳为宝宝带来的好处，如果我们能在这方面给予她们更多的支持，将让她们更多信心扮演好养儿育女的角色，鼓励她们多生育。

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