新加坡出现越来越多“裸辞族”，反映新加坡就业市场强劲，以及人们对工作有更高要求。“裸辞”这个新词指的是：还没找到新工作就辞职，不考虑后路。原因包括工作压力太大、工作幸福感与成就感过低、需要时间休息充电等。在新加坡，“裸辞族”在近一两年来有增加趋势。人力资源公司Achieve Group创办人兼总裁严健义(48岁)说：“裸辞者目前虽只占少数，但和两年前相比，人数显著增加，我们公司接待的求职者当中，有10%至20%是裸辞者。”(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)

　　严健义透露，任何时候都有约300多家企业委托他的公司寻找职员，每个职位会吸引至少五名求职者，总数约1500人。也就是说，这些求职者中有至少150人是“裸辞族”。另一家人力资源公司Asia HR董事经理因德尔(Jinder Singh，45岁)也留意到这个趋势。他说：“裸辞在高层或专业领域，如航运和石油企业还很少见，不过一般职员和中层管理层，则有上升趋势。”

　　裸辞将是职场新常态?

　　更多人先辞职后觅职，主要因为新加坡就业市场的现况和前景大好，人们充满信心。人力部本月初发表的2012年第二季就业市场预估数据显示，第二季就业人数增加了2万9200人，遭裁退员工连续两个季度减少，促使第二季失业率跌至2%，比上季少0.1个百分点。据Achieve Group最新调查显示，500多家银行与金融、医疗与药剂、资讯科技电信等领域的跨国公司和中大型企业，至少40%计划在接下来继续招聘。

　　严健义说：“过去几年，新加坡失业率一直保持在接近全面就业的低水平，近期我国又推行一系列缩紧外劳的政策，促使公司聘请更多新加坡人。就算世界各地出现经济萧条和失业率飙升的问题，新加坡公民和永久居民依然能很快找到工作。”因德尔说：“如果我们有一个开放的劳动市场，雇主可随意聘请外国员工，或许就没有人会裸辞了。”

　　新加坡人力资源学院执行董事洪济深则认为，“裸辞族”增加跟新加坡社会起了变化有关。他说：“大部分人裸辞是因为工作压力大、与老板和同事的关系差等原因。换做是以前，人们可能会为了养家糊口而骑驴找马，找到新工作才跳槽。”他指出，新加坡的劳动力越来越成熟，接受高等教育的员工越来越多，也促使人们对职业的期望和要求提高。一旦公司无法满足职员的要求，职员就想要辞职。此外，新加坡社会日益富裕、房屋贷款利息低廉等潜在因素，也降低职场人裸辞的风险。洪济深说：“选择裸辞的人应该有一定经济能力。低收入职工需要工作，很少会轻易辞职。”他估计，未来将有更多“裸辞族”。他说：“随着新加坡逐渐转向服务型经济，管理层人员必须提高情绪智商(EQ)，才能管理21岁至30多岁的年轻人。这个年龄层的劳动力，流动性较高。只要上司下属之间出现代沟和摩擦，或工作不符合员工的期望，裸辞就会发生。”

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　　专家：裸辞现象有利有弊

　　受访人力资源管理专家指出，对辞职者、公司和新加坡经济来说，裸辞有利有弊。其中一个坏处是，新雇主可能不敢雇请贸然裸辞者。因德尔说：“应征者的履历会有裸辞的蛛丝马迹，比如换工作后职衔不变、受雇期短暂、换工作时有时间缺口等。这可能影响受聘机会。”不过，洪济深说：“最重要的还是求职者须坦白、解释为什么离开前公司。如果他们在上一份工作中面对巨大压力，影响生产力，那么裸辞其实是好的。”

　　员工裸辞对公司来说其实是个检讨的契机，公司可检视人事方针和工作环境是否有缺陷，更注重与员工的沟通。洪济深说：“当然，裸辞会影响公司。找新人代替，需刊登招聘广告、重新训练员工，无疑会降低工作效率。”不过，严健义认为裸辞现象对经济的影响不大。他说：“裸辞者只占极少数，未来也不会大幅度增加，因为如果就业市场不理想，裸辞者会自动减少，对经济的影响并不显著。”

　　年轻裸辞者:不是冲动

　　很多人或许认为，“裸辞”等于“闪辞”，即冲动和非理性的快速辞职。不过，受访者表示，他们是经过深思熟虑才做出这样的决定。阿兹法(Azfar Ali，27岁)曾是北部一所中学的历史老师，今年6月离开执教了15个月的学校，目前待业。他在大学修读经济，对经济有浓厚的兴趣，希望在中学教经济学。然而，他在实习时学校没经济学教师的空缺，因而被分配教历史。虽然他重新申请多次，都无法如愿。期间他也收到教育部邀请他到国立教育学院进修，为他成为正式历史教师铺路，这让他认真考虑自己的未来。他说：“决定离开，不是我对教历史没兴趣，而是经济学始终更适合我，因为我主修经济也有金融服务业相关的背景。”阿兹法不担心经济会出现状况。他说：“工作的时候我把大部分薪水储蓄下来，加上与父母同住，无须支付租金。我也做了不少投资，所以经济情况稳定。”

　　陈瑞玲：想搞清楚自己真正想追求什么

　　陈瑞玲(28岁)去年8月从一家日资企业辞去市场营销职务，也是在冷静的情况下裸辞。她说：“申请前份工作时，正是2009年金融风暴期间。我仓促地接受了工作，现在想起来还有点后悔。因为公司有它的打算，我有自己的打算，双方并不契合。这次，我想花更多时间摸索自己真正想追求的，才决定裸辞。”裸辞就好比没穿上救生衣就跳下茫茫大海，但陈瑞玲深信自己有游向陆地的能力。待业三个月后，她开始以契约活动策划人身份重回职场。她说：“即使薪水减少了，但我还年轻，不害怕尝试新挑战。我希望在五年内成为羽翼丰满的活动策划人。”对于其他想裸辞的年轻职场人，陈瑞玲给的忠告是：“你必须有充分准备，最重要的是，你须要了解自己要的是什么，否则只会浪费时间。”

　　熟男熟女也裸辞

　　裸辞不是年轻人的专利，近年来新加坡也出现不少中年“裸辞族”。人力资源学院执行董事洪济深认为，达到一定地位的中年职场人不再为赚钱而工作，更注重的是工作的灵活性。若工作缺少这一环，他们就可能裸辞。曾首瑞(56岁)在两个多月前离开工作了30多年的采购公司。他说：“我感觉自己停滞不前。到了这个年龄，如果再不尝试新事物，可能就没机会了。为了未来10至15年打算，我辞去了高级行政人员的职务。”曾首瑞辞职后并没有马上找工作，而是花更多时间与家人相处、出国旅行、报名进修课程及运动。他坦言，经济负担不大，房屋贷款已还清，两个子女已工作，小儿子也即将大学毕业。妻子很支持他裸辞。放假充电后，他找到新工作，职位还获得提升。他说：“我对采购还是很有兴趣，希望在新公司能继续累积经验。”

　　黄慧茗：感觉好像出狱

　　不过是一个多月前，黄慧茗(45岁)还是一家外资银行的市场营销部副总裁。然而，恶劣的工作环境、上司以及工作压力，让她身心俱累。她说：“身为高级行政人员，我还得自己做大量行政工作，如订会议室、处理发票等，这并不是有效的工作方法。上司只会一味责怪，也让我无法从工作中学习。”工作压力也影响她的健康，血压飙升。犹豫了两个月，黄慧茗终于决定辞职。她说：“我受够了，我的心智和身体比工作重要。提辞呈的那刻，我的焦虑不见了，感觉好像从监狱中解放出来。”

　　目前，她并不急于找工作，准备年底才返回职场。她说：“我不想把重心放在工作上，想把重心放回自己身上，特别是情感方面，我喜欢教课，所以可能会成为兼职教师。”据人力资源公司与专家的观察，随着社会和职场生态的改变，没找到新工作就辞职，完全不考虑后路的“裸辞”近一两年来呈上升趋势，当中虽大多数属于职场新鲜人，但也不乏熟男熟女的资深白领。记者走访四名裸辞者，聆听不同的因为所以，不同形状但一样跳跃的想望。

　　新加坡出现越来越多“裸辞族”，反映新加坡就业市场强劲，以及人们对工作有更高要求。“裸辞”这个新词指的是：还没找到新工作就辞职，不考虑后路。原因包括工作压力太大、工作幸福感与成就感过低、需要时间休息充电等。在新加坡，“裸辞族”在近一两年来有增加趋势。人力资源公司Achieve Group创办人兼总裁严健义(48岁)说：“裸辞者目前虽只占少数，但和两年前相比，人数显著增加，我们公司接待的求职者当中，有10%至20%是裸辞者。”(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)

　　严健义透露，任何时候都有约300多家企业委托他的公司寻找职员，每个职位会吸引至少五名求职者，总数约1500人。也就是说，这些求职者中有至少150人是“裸辞族”。另一家人力资源公司Asia HR董事经理因德尔(Jinder Singh，45岁)也留意到这个趋势。他说：“裸辞在高层或专业领域，如航运和石油企业还很少见，不过一般职员和中层管理层，则有上升趋势。”

　　裸辞将是职场新常态?

　　更多人先辞职后觅职，主要因为新加坡就业市场的现况和前景大好，人们充满信心。人力部本月初发表的2012年第二季就业市场预估数据显示，第二季就业人数增加了2万9200人，遭裁退员工连续两个季度减少，促使第二季失业率跌至2%，比上季少0.1个百分点。据Achieve Group最新调查显示，500多家银行与金融、医疗与药剂、资讯科技电信等领域的跨国公司和中大型企业，至少40%计划在接下来继续招聘。

　　严健义说：“过去几年，新加坡失业率一直保持在接近全面就业的低水平，近期我国又推行一系列缩紧外劳的政策，促使公司聘请更多新加坡人。就算世界各地出现经济萧条和失业率飙升的问题，新加坡公民和永久居民依然能很快找到工作。”因德尔说：“如果我们有一个开放的劳动市场，雇主可随意聘请外国员工，或许就没有人会裸辞了。”

　　新加坡人力资源学院执行董事洪济深则认为，“裸辞族”增加跟新加坡社会起了变化有关。他说：“大部分人裸辞是因为工作压力大、与老板和同事的关系差等原因。换做是以前，人们可能会为了养家糊口而骑驴找马，找到新工作才跳槽。”他指出，新加坡的劳动力越来越成熟，接受高等教育的员工越来越多，也促使人们对职业的期望和要求提高。一旦公司无法满足职员的要求，职员就想要辞职。此外，新加坡社会日益富裕、房屋贷款利息低廉等潜在因素，也降低职场人裸辞的风险。洪济深说：“选择裸辞的人应该有一定经济能力。低收入职工需要工作，很少会轻易辞职。”他估计，未来将有更多“裸辞族”。他说：“随着新加坡逐渐转向服务型经济，管理层人员必须提高情绪智商(EQ)，才能管理21岁至30多岁的年轻人。这个年龄层的劳动力，流动性较高。只要上司下属之间出现代沟和摩擦，或工作不符合员工的期望，裸辞就会发生。”

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