一项为白领量身定做的新加坡求职计划将为本地专业人士、经理和执行人员提供更多求职协助，预计未来一年，它能带500名白领求职者走上理想的职业道路。新加坡人力部代部长兼国家发展部高级政务部长陈川仁昨天在博文中透露，新加坡劳动力发展局上月推出“专业人士、经理和执行人员(Professionals，Managers and Executives，简称PME)专家协助计划”，与Right Management和HireRight这两家私人领域的人力公司合作，新加坡求职计划将进一步为本地白领提供就业援助。(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)

　　陈川仁说：“同私人机构的合作，能与劳发局目前通过社区发展理事会职业中心提供的就业援助互补。希望这个计划能为PME提供更广的就业机会，尤其是在较小众的职业与领域。”劳发局受询时指出，失业的新加坡PME到社理会职业中心求助时，如果评估显示他们需要进一步援助，社理会会介绍他们参加这项计划，接受职业咨询和求职技能培训、写简历和准备面试，以及工作介绍等专业服务。

　　随着新加坡人的教育水平提高，新加坡努力发展知识型经济，本地劳动队伍中的PME比例越来越高，目前每三名员工中有一人属于PME。政府也想方设法为PME提供更多职业援助，以帮他们应付竞争激烈的职场。劳发局去年底就设立一站式职业中心CaliberLink，为求职白领提供服务，包括评估他们的需求，为他们展开职业配对。今年3月，陈川仁在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时宣布，政府将探讨澳大利亚和英国等的做法，借助私人机构的经验、人际网络和资源，提供专业的职业和工作配对服务。

　　PME专家协助计划将试行一年，预计共有500名PME求职者从中受益。PME到私人公司进行求职咨询时，费用将由劳发局承担。劳发局将观察并评估通过计划找到工作的PME人数、找工作速度、在新工作任职时间以及PME获得的服务质量等，然后决定是否要在一年后继续或推广计划。38岁的雷米(Remi Abdul Rahman)从5月开始找工作却没有成功。他不久前在西北社理会介绍下加入计划，接受Right Management的专业咨询。

　　雷米刚刚完成为期三天的培训，学习准备求职信、面试技巧，并通过职业剖析工具分析自己的爱好、擅长和适合的工作等。他说：“我之前工作10多年，很久没有写求职信和参加面试，没有这方面的技能。在计划下接受咨询后，我希望能早日找到工作。”劳发局也继续为其他阶层的劳动队伍提供就业援助。陈川仁透露，今年第二季，社理会职业中心和职总就业与职能培训中心(e2i)为1万1200个求职者提供服务，高于第一季的9800人。这些中心在第二季也为5100人成功配对工作，比第一季多了600人。陈川仁指出，虽然新加坡失业率低，但政府也得尽力帮助失业者。他保证，政府会继续为本地劳动队伍提供更多就业援助。“我们的愿景是每个需要工作的新加坡人，特别随着PME不断增加，我们要为他们做得更多，帮每个人找到一份工作。”

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