过去一年半，约有七名中初级新加坡PME职场人士通过劳资政调解小组，解决与雇主之间的劳资问题，得到赔偿。新加坡劳资政调解小组(Tripartite Mediation Panel)最常介入调解的个案与没有提供裁员福利或无故终止合约有关。新加坡职总因此加强了职场咨询(Workplace Advisory)服务，让PME会员在无需额外付费的情况下，得到资深顾问，甚至是合格律师的帮助，解决各种不同的雇佣问题。(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)

　　小组处理的个案虽少，但新加坡全国职工总会发现，随着会员人数增加，有关雇佣问题的网上询问自2009年不断增加，从329个询问增加到去年的463个，今年首七个月则有293个询问，显示专业人士、经理和执行人员(Professionals，Manager and Executives，简称PME)工友在职场上面对的问题正在增加。职总也推出了免费手机应用程序(app)，让会员随时随地阅读有关自己职场权益的资料。

　　工运也将与劳资政伙伴一起探讨，如何改善雇佣法令，以更好照顾到劳动队伍的权益。职总负责PME事务的署长郑德源昨天受访问时说：“从劳动队伍结构的改变，PME人数将增加，在职场上需要帮助的相信也会增加。职总将为处境较脆弱的中年、年轻、女性和以自由身工作的PME争取更好的照顾。例如，如何避免中年PME受到歧视、为女性和年轻PME争取更灵活和亲家庭的工作安排等。”

　　另一好处是，职场咨询服务可帮助PME更了解自己的权益，让更多人知道工会能代表他们解决一些职场难题。郑德源不久前率团到英国了解当地工会如何吸引和照顾PME工友，这群工友的流失率约10%。他说：“英国有一个为科学家和生物学家等专才而设的工会，他们认为工会能够照顾到他们的专业发展，因此支持工会的活动。在新加坡，我们也为PME提供同样的服务，除了代表他们维护自身权益，也通过培训与职业配对，帮助他们为日后的工作要求做准备。”

　　在劳资政调解小组成立前，一些面对雇佣纠纷的PME通过民事法庭解决，不但花费高，也颇费时。以职总会员身份寻求法律咨询，工友无需另外付费，“成本”只是每年117元的会费。在劳资政调解小组调解的一起个案中，在一家制造公司担任技术经理的员工得在没有加班费下经常加班。他在试用期后尝试向雇主了解他的雇佣条件，却无故被开除。雇主也不补偿他因加班而无法使用的年假、医药福利和薪水。经劳资政调解小组介入后，这名技术经理获得一笔不错的款项。小组的成立让可通过人力部劳工总监裁定解决薪金纠纷的PME，其月薪顶限从原来的2500元调高到4500元。此外，任职于不设工会公司但以个人性质参加工会的PME，只要月薪低于4500元，也可通过调解过程，解决有关薪金、合约和裁员津贴的纠纷。

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