新加坡管理大学的学生今后可在更舒适的环境中学习求职技巧，新大昨天为翻新后的新加坡就业中心举行开幕仪式。新大是获得石油交易公司Vitol Asia总裁许惠铭的135万元捐款为就业中心进行翻新工作。这笔捐款加上获得政府资助后，新大总共获得320万元捐款。捐款也用于资助其他协助学生求职的项目。为了感谢许惠铭，大学以他的名义命名就业中心。

　　许惠铭希望就业中心能帮助新大学生成为活跃、有道德和脚踏实地的未来领袖，并能为所服务的机构和社会增值的员工。

　　翻新后的“许惠铭就业中心”(Dato’Kho Hui Meng Career Centre)设有培训室、面试室和讨论室，可举行面试、模拟面试和求职辅导等活动。学生可通过不同方式进行面试，如面对面、电话、视频或视讯网络Skype。

　　新大校长迪枚晔教授致词时说，通过Skype进行面试已经越来越普遍，外国招聘者就可利用就业中心的视频会议设备与学生进行面试。

　　除了硬件设备，就业中心最近也推出包括有3000多道面试问题的新软件，学生可利用这个问题库练习面试问题，学习问答技巧，并录下面试过程给求职辅导员过目和寻求意见。就业中心也推出手机应用程序，方便学生通过手机或平板电脑等，随时搜索实习和求职机会、申请参加活动和跟求职辅导员预约。

　　新大自2001年推出“职业攻略” 就业准备课程，并从今年起规定所有大一新生必须完成两项职业规划和发觉自我的工作坊，上了二年级则须参加五项求职工作坊，内容包括社交礼仪、撰写履历表和求职技巧等。学生必须完成这七项课程后才能毕业，首批受影响的是刚入学的1950名新生。

　　大学期间提供就业培训

　　提高学生求职竞争力

　　新大就业咨询与辅导处处长沈之永受访时说，校方从学生一入学就为他们提供就业培训，这让学生未来在求职时占优势。三四年级的学生可继续上高级求职工作坊，学习如何在众多求职者中脱颖而出，毕业前就做好申请工作的准备。

　　将在今年底毕业的学生许志刚(26岁)认为，面试问题库对学生有用处，还可练习面试过程，而就业准备课程加上平时上课强调多发问和呈现报告的学习方式，都有助于他们申请实习机会和毕业后的工作。

　　人力部日前公布的报告显示，就业市场已经出现僧多粥少的情况。针对最近一批大学毕业生的求职情况，沈之永说据观察一些企业目前在挣扎求存，因此招聘能力受影响。

　　不过，最近到新大举行职业讲座的跨国企业的数目并没有减少，甚至还增加。沈之永说，这是因为这些公司有远见，了解应提早到大学吸引优秀学生，继续培养未来的领导班子。他比较担心的是政府收缩就业准证的政策，会影响大学外籍毕业生的就业机会。

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