新加坡劳动力发展局和卫生部改善保健专业人员转业计划和“先任职，再受训”计划，新加坡医疗培训和新加坡津贴是为了鼓励更多人加入新加坡医疗团队。明年起，参加这两项计划的学员可获得更高的培训津贴，比目前高五成至七成。他们无需支付培训课程用费，费用全额由劳发局和雇主承担。他们在上课前必须到医疗机构实习一天，了解医疗人员的工作。

　　目前新加坡劳发局属下有四种保健专业人员转业计划(Professional Conversion Programme)，对象分别是注册护士、物理治疗师、职能治疗师和放射治疗师。在这计划下受训的学员，原本每月只有1000元的培训津贴，明年起他们可根据工作年资获得1500元到1700元的津贴。在助理护士“先任职，再受训”计划(Place-and-Train Programme)下受训的学员，每月可获得的培训津贴将从一律750元，增至1100元到1300元。

　　希望录取60学员

　　新加坡劳发局希望在明年通过以上计划录取60名学员。当局至今已经通过这两项计划培训超过760名护士和60名综合医疗保健人员。这是当局推出计划以来，首次调整学员的津贴。新加坡卫生部今年初宣布要在2020年前增加1900个急症医院和1800个社区医院床位，疗养院、居家护理服务、日间护理和复健设施也将增加一倍。届时，医疗人员队伍也将比目前的多一半，就是多两万人。

　　新加坡劳发局、南洋理工学院和卫生部昨天为有意转行加入保健业的国人举办“保健学习之旅”活动。卫生部兼人力部政务部长许连碹博士致词时说，这两项计划的毕业生为医疗业注入新观点和有用的技能。她受访时说：“我们希望尽可能吸引更多中途转业者加入保健业，以应付我们的医疗需求，特别是护士和综合医疗保健人员。”

　　过去参加这两项计划的学员一般年龄在三四十岁。工程系毕业的杨全河(42岁)曾经担任空军技术人员、电子工程师和销售人员，在2004年报读放射治疗师专业人员转业计划。他说，这项工作结合了技术知识，还有与人交流的机会，因此决定转行。

　　过去七年，他一直在新加坡中央医院担任放射治疗师，从照X光做起，如今协助病人进行电脑断层扫描(CT scan)。他说，这份工作的满足感来自于能帮助病人，例如有些老年痴呆患者，不知道为何要接受扫描，他就要很有耐心地向他们解释，获得他们的信任。

　　另一名在心理卫生学院担任高级注册护士的郭万有(50岁)，曾担任银行营运助理副总裁和电脑公司人事部经理。他42岁时参加护士专业人员转业计划，当时两个孩子还在念小学，但家人都支持他转行。他在医院工作六年，医院下个月将派他上工商管理硕士课程，为他升上管理层做准备。

　　两计划明年4月开课

　　两人当初转行时薪水减了至少一半，但他们异口同声地说，因为喜欢这个行业，所以能够接受，也鼓励对医疗业有热忱、愿意帮助人的人士加入医疗团队的大家庭。两项计划将在明年4月开课，现已开放申请，申请者需至少两年的工作经验。欲知详情，可浏览劳发局网站www.aoji.cn

　　新加坡医疗培训和新加坡津贴此次做出的新计划无疑使新加坡医疗制度更加完善。在心理卫生学院担任高级注册护士的郭万有(50岁)，曾担任银行的营运助理副总裁和电脑公司人事部经理。他在42岁时参加护士专业人员转业计划，当时两个孩子还在念小学，但家人都支持他转行。他在医院工作六年，医院下个月将派他上工商管理硕士课程，为他升上管理层做准备。

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