随着新加坡专业人士、经理和执行人员(简称PME)人数不断增加，为这个群体提供培训的重要性日益凸显。新加坡政府过去两年推出各种新加坡专业提升计划，帮他们提高职场竞争力，打造以新加坡人为核心的PME团队。

　　从事金融工作15年的陈晔因(54岁)因为厌倦了数字决定尝试新挑战，2008年她加入一家中小企业的人力资源团队。由于欠缺相关经验，她得从一名普通的人力部职员做起。

　　但是过去两年，陈晔因通过专业提升计划(Skills Training for Excellence Programme，简称STEP)进修，掌握更多人力资源管理专业知识后，已经连跳三级，晋升为日升电子(私人)有限公司人事部经理。

　　随着本地专业人士、经理和执行人员(Professionals，Manager and Executives，简称PME)人数不断增加，为这个群体提供培训的重要性日益凸显。政府过去两年推出各种计划，帮像陈晔因这样的白领提高职场竞争力，打造以新加坡人为核心的PME团队。

　　新加坡劳动力发展局高级署长黄莉云受询时说，劳发局去年2月为PME推出总值1亿5000万元的专业提升计划。截至今年6月，已经有6万5000名PME加入计划，报读770项新技能资格课程，超出这项计划原定的培训人数目标。

　　这项计划原本预计在三年内协助6万名PME深化工作技能，并获得新的行业知识。

　　劳发局为参加专业提升计划的PME，提供最高70%的课程津贴，这对很多人而言是不小的帮助。

　　陈晔因说：“私人机构的培训一个单元就要近2000元，上完整个课程的八个单元，就需要上万元。不过劳发局的课程有高额津贴，每门课只要100多元，员工上课时公司还能获得缺勤补助。”

　　新加坡专业提升计划

　　也给PME发奖学金

　　目前，陈晔因已考获人才管理和员工报酬及补贴的人力资源专业证书，以及人力资源专业文凭。

　　她说：“新技能资格课程让我对这些领域有更好的认识，课程不但有理论部分，也有角色扮演和情景分析等。参加课程的很多学员都是有相当经验的人力资源从业员，他们在课堂上分享的经验，对我这样新入行的人而言也非常有用。”

　　除了培训津贴，专业提升计划也为PME提供奖学金，目前劳发局已经推出300份奖学金，总值达到1300万元。PME能申请这些奖学金，报读八个领域的课程，即航空、建筑、创意、医疗、信息及通讯技术、零售、旅游和制造业。

　　持有机械电子专业文凭的林家伟(34岁)在MAJ航太有限公司担任助理经理，负责航空公司维修业务。去年，他在公司的举荐下申请到专业提升计划奖学金，到新跃大学修读航空商业管理本科课程。

　　林家伟坦言，之前的经验主要是技术方面的，课程中学到管理知识，与他之前的经验互补。

　　他说：“很多知识我能马上学以致用，比如在一门课程中，我们学习美国航空领域各机构的角色，有了这些知识，我就能更好地同美国的原件生产商沟通。”

　　除了通过专业提升计划帮PME提高技能，劳发局也帮助正在求职阶段的PME，例如去年底设立一站式职业中心CaliberLink。截至今年8月，中心已经为超过2000名PME提供培训和就业咨询，并举办各种活动和工作坊，拓展他们的社交圈子。

　　除了以上新加坡专业提升计划，新加坡劳发局也与中小型企业协会合作，在今年5月推出Max Talent计划，帮白领和中小企业牵线搭桥。截至今年8月，这项计划已经吸引400名PME和300多家中小企业加入。

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