黯淡的新加坡就业展望促使更多企业采取防守的人力措施，和三个月前相比，更多新加坡公司表示可能冻结员工薪金，有意裁员的公司也增加了。

　　在这种新加坡就业形势下，员工有望得到的基薪平均增幅约为4%，比之前的4.1%稍低，而今年的花红则介于1.6个月至两个月。在可能出现4.5%的通货膨胀压力下，新加坡人力资源学院(Singapore Human Resource Institute，简称SHRI)预料今年的实质工资将延续去年的下行趋势，下跌3.4%。

　　新加坡人力资源学院在今年9月对141家公司进行调查，了解经济情况如何影响它们的业务和工资决定。总体而言，认为经商环境更严峻的公司，从三个月前的17%增加到21%，其中以电子零件贸易业最为惨淡。

　　新加坡就业：12%公司开始裁员

　　调查也发现，12%的公司已开始裁员或可能在接下来两个月内这么做。和学院在今年6月前进行的调查结果相比，有意裁员的公司多了四个百分点。

　　经济情况加剧冗员情况，也反映在人力部前天公布的第三季就业市场预估报告中。今年7月至9月，冗员人数达3300人，这个被裁退或提前解约的人数，是自2009年金融危机结束以来的新高，也是今年来冗员人数首次回升。

　　不过，人力资源顾问公司GMP集团企业服务部副主任吴坤豪指出，雇主对招聘和加薪所持的保守、谨慎情绪，并不是因为受到近来的不确定因素影响。

　　早从去年底经济增长脚步放缓开始，各个领域的人事主管就采取愈加防守的态度，以致2012年全年的整体就业市场，不如去年那么蓬勃理想。

　　在设有工会组织的公司里，今年的平均加薪达4.5%，比人力资源学院的调查结果乐观。

　　新加坡全国职工总会助理秘书长詹惠凤在受访时指出，企业在招聘时虽持谨慎态度，但劳动市场紧缩也让雇主不敢轻易裁员。

　　在全球经济情况持续不稳定的影响下，詹惠凤透露，一些公司正经历重组，也有一些企业开始减少员工工作的天数。

　　展望来年，人力资源学院的调查发现，打算招聘的公司将减少，招聘人数也不如今年。今年，78%的公司已请了新人，或准备请人，但是有意这么做的企业，到了明年将减至56%。

　　明年的花红也可能比今年少，介于1.5个月到1.8个月。

　　人力资源学院原本应该在年底才展开调查，但是由于本地经济在第三季险些陷入技术性衰退，学院决定提早进行，以了解这对就业市场的冲击。

　　执行理事长洪济深说：“调查结果可作为新加坡公司在年底决定加薪和发放花红时的参考，帮助他们了解行情。至于求职者，调查则让他们看到哪些领域仍拥有良好的就业机会，对于在职者，调查结果反映了市场情况，让他们对花红有更合理的期待。”在谈到新加坡就业形势时，吴坤豪强调：“因为跳槽而得到20%加薪的日子已经过去了，除非拥有非常专的技能，否则在换工作时得到10%到15%的加薪，已算是最乐观的情况了。”

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