据新加坡《联合早报》报道，近年来新加坡政府推出一系列政策，逐步缩紧对外籍员工的雇佣。最近政府又推出“公平考量”框架，进一步保障新加坡人的就业机会。种种与就业市场相关的新政策，让很多在本地念书、刚毕业或即将毕业的留学生措手不及，不知何去何从。

　　政府最近推出的新加坡就业政策中，就包括了从明年8月起，所有雇主在提出新的就业准证(Employment Pass)申请之前，都必须在日后设立的工作信息库中刊登至少14天的招聘广告，以吸引新加坡籍求职者。在这个称为“公平考量”框架的新框架下，所有员工人数25人以上的公司或月薪不超过1万2000元的职位空缺，都必须遵守以上程序。

　　公司要在未能找到合适的新加坡人选后，才可以为想要聘请的外籍员工申请新加坡就业准证。

　　人力部也将从明年1月起，把外籍员工申请新加坡就业准证的最低薪金门槛，从目前的月薪3000元提高到3300元。上一次调高该门槛是去年1月，当时最低月薪是2800元。

　　人力部调高就业准证的最低薪金要求，是考虑到本地大学毕业生薪金增加，调高底薪和学历要求，是为了保证本地人和外国人竞争白领工作时不会处于劣势。这意味着未来会有更多薪水较低的外籍员工必须改去申请S准证。

　　此外，今年预算案宣布的S准证的底薪从2000元提高到2200元，个别行业的S准证比率限制降低，已从今年7月开始实行。

　　另一方面，政府自从2009年开始，停止了一贯的做法，不再向在本地大学应届毕业的外国留学生发放永久居留权邀请信。这对于很多外国留学生而言，也意味那些限制公民或永久居民才能够申请的工作，不再为他们打开大门。

　　种种与就业市场相关的新的新加坡留学就业政策，让很多在本地念书、刚毕业或即将毕业的留学生措手不及，不知何去何从。与那些尚未来到新加坡的外国人不一样的是，大部分本地大学外国留学生都已在这里生活了一段时间，也想要继续在这里生活工作。

　　希望上面对新的新加坡留学就业政策的介绍，能够对想要申请新加坡留学的同学们有所帮助。如果大家还有相关的留学问题需要了解，欢迎拨打澳际留学的免费咨询热线400-601-0022进行咨询，或者点击页面的“在线咨询”与顾问老师直接对话。

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