有不少去新加坡留学的同学，在新加坡留学毕业之后选择在新加坡就业，为了让同学们的新加坡就业之路更加顺利，下面小编要为大家介绍一些新加坡求职面试常见问题，感兴趣的同学们快来看一下吧。

　　加坡求职面试常见问题1. “Tell me about yourself.”

　　这个问题实际是在考察你的交流技巧，英语表达能力，逻辑思维能力，和理性表达能力。

　　用2分钟来回答这个问题。回答问题要注意逻辑性。可以从如何地方谈起，比如高中，大学，或第一个工作。要通过谈自己的经历，突出自己的一、两个优点。

　　加坡求职面试常见问题2. “Why are you leaving your current position?”

　　这是一个很关键的问题。如果回答不好，就可能失去这个工作。切记：永远不要说别人(雇主、同事)的坏话! 而且也不要让别人听起来，觉得你狠机会主义。做好的回答，是公司(部门) 要关闭，你不得不离开这个你工作得狠愉快的地方。但是，如果只是你自己想跳槽，那么，你可以这样说：After long personal consideration, my chance to make a contribution is very low due to company changes.如何解释，目前的工作哪些是对你不适合的。在表述的时候，一定要注意，尽量用positive的词语来表述。切记：永远不要说别人(雇 主、同事)的坏话!

　　加坡求职面试常见问题3. “What do you consider your most significant accomplishment?”

　　这个问题狠关键。如果回答得好，可能因此得到这个工作。用大约2分钟回答这个问题。用具体的事例来描述你的工作成绩，包括你在工作中的角色，个 人的贡献。使得自己的知识、技能让人听起来很信服，狠有用。根据工作性质，审时度势，提到努力工作，超时工作，高压工作，和现在公司的主要问题。如果不是 必要，不要主动提到自己过去经常主动加班工作。但要表示：如果工作性质需要，可以考虑超时工作。

　　加坡求职面试常见问题4. “Why do you believe you are qualified for this position?”挑两、三个和工作有关的自己的强项。如某个独特的技术，或具体的管理手段(组织，人员管理，策划，等) ，自己的个人贡献。

　　加坡求职面试常见问题5. “Have you ever accomplished something you didn’t think you could?”

　　面试者问这个问题，实际上是想考查你的工作目标，工作动力。选一个好例子来解释你曾经克服过多么大的困难，取得了什么样的成绩。这个问题的关键，是要使对方相信：在困难面前，你是个不轻易言败的实干家。

　　加坡求职面试常见问题6. What do you like or dislike most about your current position?”

　　面试者问这个问题，实际是在看你对新职位的适应性如何。如果你真的对这个职位感兴趣，你一定要小心回答。

　　回答这个问题，应该从你不喜欢的开始说。你可以不喜欢终日一成不变，没有如何发展澳际的工作，可以不喜欢终日的高压下的工作，没有机会去提高自己，可以不喜欢公司里的人浮于事，官僚主义，等等。最终， 以你喜欢的正面事例结束。负面的要说得少，正面的多要强调。

　　加坡求职面试常见问题7. What did you like/dislike about your boss, or co-workers.

　　面试者问这个问题的目的，实际上是通过你对老板和同事的评价，看你是否是个好的team player。因此，你应该尽量用positive的评语来评价你的老板和同事。但同时，应该不忘突出自己的独特贡献。

　　加坡求职面试常见问题8. Why do you want to work here?

　　这是一个大拍MP，展示自己的好机会，一定不能错过。

　　你可以说：你狠喜欢这个富有挑战性的工作。你研究过对方公司的主要产品/服务，对对方公司的产品/服务狠感兴趣，以自己的工作经验和学识，你有 信心做好这个工作，给对方公司带来利润。你可以说，对方公司是个闻名遐迩的技术权威，你狠骄傲成为他们的一员。你可以说，从对方目前的产品和服务来看，对 方是个很有澳际的公司，你对他们充满信心。如果是在面试进行大半之后被问到这个问题，你还可以说：通过面试，你觉得对方公司是个狠有希望的公司，员工们的 士气狠高，狠有学识，富有团队精神，待人热情。你很愿意和这样一些人一起工作，共同提高。

　　希望上面对加坡求职面试常见问题的介绍，能够对申请去新加坡留学的同学们有所帮助。如果大家还有相关的留学问题需要了解，欢迎拨打澳际留学的免费咨询热线400-601-0022进行咨询，或者点击页面的“在线咨询”与顾问老师直接对话。

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