去新加坡留学，就很有可能面临今后的就业事项。对于就业，如果对新加坡就业发展前景看的非常长远的学生来讲，选择留新工作也是不错的选择。新加坡中国留学生可以根据自己的实际情况进行工作的寻找。下面就是对工作的一些常识内容进行介绍。

　　休假

　　一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

　　花红

　　按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。去新加坡留学，对于新加坡中国留学生的福利待遇做的是非常到位的。

　　工伤赔偿

　　根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。每个人都有平等的待遇，因此，去新加坡留学，完全不用考虑地域歧视的问题。

　　裁员

　　一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。

　　辞职

　　除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。

　　总而言之，去新加坡留学顺利完成学业后，新加坡中国留学生如果能够留新工作，那么也是一个很好的发展契机，希望上述的内容可以帮助学生在职场生涯中起到关键的参考。

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