新加坡中国留学生在去新加坡留学以后，通常为了今后更好的就业，会选择在新加坡当地先积累一些工作经验，为了保障学生的合法权益，你对于新加坡当地的职工福利保障需要做出了解。

　　休假

　　一般上来说，新加坡中国留学生作为新员工，在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

　　花红

　　按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。

　　工伤赔偿

　　去新加坡留学学生要知道工商赔偿法令。根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

　　上述的有关新加坡中国留学生可以享受的三大福利保障内容的介绍就是这些，当然学生去新加坡留学的首要任务当然是学习，所以学生在打工还是一些兼职工作的找寻同时，不要耽误自己的留学学业的完成。

　　新加坡学校，尤其是公立学校的硕士申请比较看重申请人的本科背景，本科学校的名气因此很大程度上影响到申请人最终能否申到排名较高的项目。新加坡留学关键申请因素：

　　毕业学校

　　GPA

　　相关专业背景(尤其对于跨专业申请人)

　　IELTS/TOEFL(私立大学接受CET考试)

　　PS，简历，推荐信

　　实习和兼职工作经验

　　作品集(艺术设计类)

　　Writing sample(部分学校要求)

　　国际交换或海外学习背景

　　面试(部分学校和专业)

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