新加坡澳际的教育体系与良好的就业前景近几年来一直吸引着大量的中国留学生。其金融中心的地位也为就业打下了坚实的基础。何况福利和优惠很多，更成为了吸引人才留住的一大强有力的因素。

　　带薪休假

　　雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日，则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期。

　　雇佣法令规定的其他有薪假期，包括：

　　病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。

　　特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。

　　婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。

　　产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假;刚当上父亲的男性员工也可享有3天“父假”。

　　花红

　　新加坡有个由政府、工会和职工三方组成的委员会，称“全国工资理事会”National Wage Council，简称NWC。每年它就以现时的经济状况，并预测和展望未来，向政府提出加薪和花红的建议。

　　按照惯例，大多公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月月薪或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会不定期发放特别花红，让员工共同分享公司盈利。花红评估准则也很全面，主要是：整体经济表现、本单位机构的表现、本组的表现，个人的表现。不过，为了避免一次性分发花红，员工大幅度跳槽现象，很多单位会选择分阶段发放。

　　工伤赔偿

　　根据工伤赔偿相关法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。新加坡工伤赔偿不分劳工国籍，人性化、公平化。

　　税收

　　新加坡个人所得税的起征点是2万，还有各种免税的支出，比如缴纳公积金、孩子的学费、家里养老人等。不少人反映说在新加坡谈论工资，基本无税前税后之分，因为没差别!

　　中央公积金

　　新加坡政府成立了公积金局，对公积金进行全国统一管理和使用。公积金存款的利率则由政府决定的。根据规定，政府对普通账户资金支付2.5%的利息，对医疗和特别账户支付4%的利息。

　　中央公积金是一个全面的社会保障与储蓄计划(本质上是一种强制储存计划)，可协助会员应付他们在退休生活、医药保健、购置住房、家庭保障和资产增值等方面的需求。你的雇主和你每月须缴交一笔公积金。

　　医药保险

　　在新加坡，很多公司都会为雇员提供门诊及专科医药治疗等主要福利。约半数公司为雇员的直属亲人提供医药福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月。

　　裁员和辞职

　　裁员：一般情况下服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。

　　辞职：除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非新加坡留学生能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。

　　其他

　　除了以上常规的福利津贴外，还有交通/汽车/娱乐津贴，与工作相关的训练以及享受休闲设施等，最高可达2400元! 外来人员还可享受住房津贴、育儿津贴甚至是支付孩子的学费!重要员工将获得公司股份奖励!

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