昨天的一场新加坡青年对话会上，约100名新加坡高中、新加坡理工学院和大学生同社会发展、青年及体育部代部长陈振声交换意见，探讨如何维持新加坡青年对社区服务的热忱，确保他们从中学到大专学府，以及毕业后踏入社会时，能继续当义工，避免成为“浴缸”型志愿者(bathtub volunteer)。(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)

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　　所谓的“浴缸”型志愿者，指的是在念书期间勤于当义工，工作后就减少志愿服务，直到事业有成、孩子长大后，才重新投入义务工作的人。

　　对话会是配合新加坡全国青年理事会(National Youth Council，简称NYC)所举办SHINE青年节的一系列活动之一，由推广志愿服务的组织Voluntarius和理事会属下的社区服务马拉松(Community Service Movement)青年组织委员会联合举办。陈振声也是青年理事会主席。陈振声回复记者的询问时指出，许多国家都在努力尝试解决“浴缸”志愿服务的问题，鼓励人民持续地做义工。

　　这个对话会，能提高青年对这个现象的意识，避免他们大专毕业后，也沦为“浴缸”型志愿者。他说：“很多国家都不要它们的‘浴缸’那么深，持续性是很重要的。这有利于福利或志愿团体，也有利于志愿者个人的发展，确保他们年少时所投入的努力能持续下去，为社会造就更大、更多的福利。”在长达一个半小时的交谈中，与会者对如何激励青年继续做义工不断提出意见。

　　有些与会者认为，政府在这方面可以发挥其影响力，推出一些鼓励国人做义工的政策，如政府在税务上，或在预购组屋(Build-to-Order，简称BTO)分配方面，让义工享有好处。除此之外，与会者也觉得雇主可以推出鼓励员工为社会服务的人事政策。可喜的是，多数与会者认为，做义工着重的还是志愿者的真心诚意。陈振声认同雇主在人事政策上可以做出一些调整，但他也指出，员工本身应发自内心，参与社会服务。他举例说，有一跨国企业本身就很慷慨地让员工每周有特定的时间去做义工，认为这其实不会对公司造成损失，反而是栽培年轻职员的一种方式，不仅能激发他们的思维，也是磨练他们领导能力的平台。

　　大学三年级学生叶慧恩(22岁)认为，她开始工作后，更需要刻意安排时间和家人与朋友保持联系，这将削弱她当义工的意愿。她说：“虽然这个对话会没有回答我所有的顾虑，不过至少我现在知道有些公司正在尝试让员工参与志愿服务，我求职时会为此稍加留意。”

　　参与讨论的教师陈钦(27岁)则说：“当义工时，不要把重点放在自己的付出有多少，而是你的付出能让对方有多么地开心。“只有这样，志愿者本身才能有足够的内在动力，参与社会服务。”

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