德国管理专业人才培育理念.

2017-08-01 作者： 362阅读

　　德国管理专业历来是德国留学热门专业，德国传统的研究生教育是纯粹的学术导向。严谨的文化传统令大学的行事方式较为刻板。在德国人眼中，美国式教育注重形式、内容浅薄，没有太多可取之处。下面我们来具体的了解一下：

　　德国企业的管理方式植根于独特的文化-心理传统，改变起来绝非易事。而在教育体系中的反映就是德国人对于传统的所谓考夫曼文凭质量体系的坚持。德国的大学教育在19世纪开始走上正轨，其首创的小班制研究生教育模式成为常盛不衰的主流。此举被怀特海称为：“19世纪欧洲最重要的发明，因为它发现了如何让科学发明快速的涌现。”

　　此外，德国是欧陆理性主义的发源地，而MBA教育则是经验主义的典型。在心理上拒绝MBA也就不难理解了。

　　但是经济全球化是难以阻挡的潮流，新兴市场经济国家的机会也无法拒绝。德国制造业的外迁同样无法避免。

　　在跨文化管理中美国企业游刃有余。这固然有英语作为“世界语”得天独厚的条件，也有美式教育注重沟通的原因。德国人刻板、木讷变成了自己的短板。尤其是在营销极为重要的服务业，德国企业更是落后于美国同行。

　　建立MBA项目，培养具有跨文化沟通和管理能力的经营者变得迫在眉睫。历经10多年的辩论，安联保险、德意志银行和戴姆勒公司领衔的25家企业在2002年捐资创立了欧洲管理与技术学院。

　　值得注意的是，德国的MBA项目多为英语授课，且大多为本土之外的德国企业培养人才。

　　由于德国本土企业依然不习惯于招收MBA，所以本国人对MBA教育需求较小。德国的管理学校主要是招收国际学生，采用英语教学。

　　为了促使毕业生日后有较好的职业发展，学校大多开设与德国企业有关的专业方向。例如，汉堡大学的MBA就业侧重于物流管理。由于德国制造业在欧洲之外蓬勃发展，物流管理成为重要的一环。换言之，德国的MBA教育目前旨在为德国企业的全球发展助力。当然，此举也在客观上为试图进入德资企业发展的年轻人带来了更多的机会。

　　德国人对于质量控制的严格一如既往地体现在MBA教育中。尽管德国政府已经开放教育市场，给予学校招生自主权，但是德国的MBA项目也不轻易扩大招生规模。每年只培养1500人左右，与美国的10万人和中国的4万人形成了极大的反差。

　　以上就是小编为大家整理的德国管理专业人才培育方法，准备德国留学的朋友们可以参考一下，感谢您的阅读!更多留学咨询请在线资讯我们的留学专家。