专家表示，海归收入的起薪并不高，有67.2%受访者的起薪不足6万元/年;但“海归”的职场后劲普遍较足，在回国工作的3~5年后集中体现。有无工作经验、是否名校毕业都是海归收入拉开差距的重要原因。下面具体分析。

　　名校毕业背景学生起薪高

　　一方面，世界百强名校背景的“海归”目前的平均年薪是20.9万，从留学英国的百强院校毕业的“海归”平均年薪是14.1万元，普通院校背景的“海归”平均年薪则只有8.3万元。另一方面，名校背景的“海归”对自身的定位更高。在此次调查中，世界百强名校毕业的“海归”对于年薪的期望值最高，达到了34.8万元，高出实际66.7%。

　　“海归”们对工作5年的期望薪酬是33.1万元/年，目前有五年以上工作经验的“海归”中，大部分可达到这一水平。这说明，在工作3至5年之后，“海归”的竞争力逐渐显现。

　　工作经验决定收入差距

　　英国媒体表明，“海归”回国后第一份工作的年薪普遍不高。“海归”的收入差距十分明显。决策层与普通职员的年收入差距近30万元。调查显示，大部分“海归”都是平均年收入为8.3万元的普通白领;少部分人成功考取公务员，平均年收入为14.6万元;只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入可达22.3万元;而能够进入决策层，年收入高达45万元以上的人，更是凤毛麟角。

　　理性看待“洋文凭”

　　近年来留学生人数持续、大幅度地增加已经稀释了出国留学的“光环效应”。按照供求规律，充足的供应总是会导致价格的下降，“人才”这一特殊商品也不例外。出国念书不代表自然就有好工作送上门，更不代表“万事大吉”。

　　求职成功的留学生们也有着类似的特点：职业目标非常清晰，因此选择专业十分精确;在求学过程中非常勤奋，抓住一切实习或者做志愿者的机会;充分地了解留学所在国及中国的就业环境，不断调整自己的定位;挖掘身边的各种支持资源，特别是人脉资源。

　　另一方面，“海归”也无需妄自菲薄。总体来讲，“海归”拥有外语优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识体系、优秀的沟通能力和创新能力。这些都是职场上的“加分项”。英国媒体表示，出国留学是一种经历。这种经历是否为你在职场上“增值”，则取决于多种因素。话说回来，即使不能立刻“折现”，多点人生经历也总是件好事。

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