根据华尔街日报的调查，华尔街工资将连续两年创下历史新高，最重要的35个华尔街公司(包括银行、投资银行、对冲基金、国债交易等)今年将支付1440亿美元工资和福利，相比去年的1390亿美元增长4%或50亿美元。

调查数据还显示，35个公司中，26个公司薪资将增长，29个公司营收将增长，但营收增长速率低于薪资增长速率。

总体来看，华尔街将支付营收的32.1%用于薪资，该比例与去年相同，但低于2007年的水平36%。2010年受调查公司的预计利润为613亿美元，相比2006年的历史最高水平820亿美元要低20%。调查显示，包括银行、投资银行、对冲基金、资金管理公司及证券交易所在内的35家表现最好的上市证券及投资服务公司，今年将支付1,440亿美元的薪酬及福利，较2009年的1,390亿美元增长4%。这35家公司中，预计有26家公司将为员工加薪。

数据显示，接受调查的35家公司中有29家公司的收入预计将出现增长，不过增长幅度低于加薪幅度。尽管股票及债券交易等一些主要业务的增长出现放缓迹象，但预计华尔街总体业务收入将由4,330亿美元增至4,480亿美元，增幅达3%。

预计华尔街将拿出整体收入的32.1%作为薪资支付给其员工，这一比例与去年相同，但是低于2007年的36%。过去两年，华尔街的利润受亏损影响有所降低，但与2008年金融危机时相比已有反弹。接受调查的35家公司其2010年的预估利润为613亿美元，仍比2006年820亿美元的历史最高水平低约 20%。而同期，这些公司的薪酬水平却上涨了23%。

温伯格企业治理中心(Weinberg Center for Corporate Governance)的主管埃尔森(Charles Elson)说，在这些企业将关注重点从创收转移至长期股东价值上来之前，它们的薪资都将处于惊人水平。

接受调查的各公司表示，现在评论2010年的薪酬水平还为时过早。其中很多公司说，如果不向员工支付丰厚的薪资，公司就可能面临高端人才流失的风险。

华尔街的高工资说明，由于利率较低，国际市场需求强劲，华尔街的薪酬仍旧根据经济和市场状况来制定，而不是依据华盛顿及海外金融监管者的压力大小来制定。

虽然一般来说高收入意味着高工资，但也有例外。花旗集团(Citigroup Inc. (C))目前仍有约12%的股权为美国政府所持有，分析人士预计，花旗集团的收入今年将增长4%左右。但《华尔街日报》的薪酬调查显示，预计花旗集团的薪酬水平可能下调约8%。

该调查显示，高盛集团(Goldman Sachs Group Inc. (GS))和美国银行(Bank of America Corp.)则反其道而行之，分析人士预计这两家公司的收入会减少，而薪资将增加。

预计高盛今年的收入将从2009年的452亿美元减至391亿美元，降幅达13.5%，而其薪资水平预计将从2009年的162亿美元增至168亿美元，涨幅3.7%。2010年上半年，高盛支付的薪资占其收入的比例高达43%，不过这一比例到年底可能会发生巨大变化。例如，高盛2009年第四季度就扣留了收入中本应作为薪资拨付的资金，从而拉低了公司的薪酬与收入之比。

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