在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得“整个世界”的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家澳际人才的重要工程。留学专家分析，目前国内与国外的人力资源管理发展程度相差较远，虽然国内已经开设了较系统的人力资源管理专业，但是相比国外成熟的教育模式仍然不够完善。留学专家建议，人力资源专业的学生可在国外学习，回国就业。

　　人力资源管理主要研究就业、招聘等问题以及支持组织战略和目标的实习。你将会学习招聘、职位安排、培训、个人表现管理、薪酬管理、劳工关系、工作健康和安全等。人力资源管理是一个相当有趣的专业，其本身也还在不断发展，特别是法律、司法、技术(比如互联网)的不断发展，常常需要人力资源管理人士不断地改造、完善他们自己。

　　留学专家分析，国外大学间该专业的差别在于定量分析研究。例如，工程学院提供的人力资源管理专业往往要求有数学背景。熟悉统计学对于学习薪酬管理课程是非常有帮助的。文理学院的人力资源管理专业的数学课程则要少一些。

　　人力资源的学习对理工背景没有特别的要求，因此数学背景不好的学生也可以放心地申请。但是申请排名靠前的学校，最好有工作经验，比如CornellUniversity就明确指出申请者最好有1-5年的工作经验，学制两年，并且本科生招得非常地少。此学校以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。还有CaseWesternReserveUniversity要求申请者需要至少10年的工作经验。

　　[专业前景]

　　国内外对人力资源专业重视程度与日俱增

　　人才难求，公司招聘成本增加，人力资源管理越来越受到重视。其实在美国，人力资源部，早已是一个独立的完善的公司核心部门，其职权非常大，从事人力资源相关工作，待遇也非常可观。职业生涯从HR主管、HR经理到HR总监、薪酬都是以年薪回报。人力资源管理是一项极为重要的工作领域，澳际十分光明。

　　对于想要回国发展的人力资源专业“海归”们，国内此类人才也十分紧缺。据统计，目前国内需要中高级人力资源专业人才约600多万人。据留学专家分析，国内现有的很多人力资源工作人员都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。所以学习人力资源的“海归”在国内成为炙手可热的人才。相对应国内巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲。最有可能聘请人事专家的公司通常都是那些有大量员工需要管理的大型企业。

　　人力资源的就业方向：人力资源总监、人事经理、薪资经理、培训经理及主管、招聘经理及主管、企业管理咨询项目调研、企业高层或职业经理人、转行到业务部门、管理咨询师、培训师、专业人士和知识管理总监。

　　人力资源专业学生就职企业分布：金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。

　　[院校推荐]

　　康奈尔大学：常春藤盟校。康奈尔大学的HR是公认的全北美第一美国名校，单单人力资源这一专业顶尖教授就达到35人以上，2012年康奈尔大学的人力资源管理专业被评为最受学生喜爱的专业。

　　伊利诺伊香槟分校：伊利诺伊大学香槟分校的人力资源管理专业致力于研究经济环境和产业劳资关系。在人力资源专业的课程和教学风格上是很多元的，除了传统的课程之外还借助本校较强的工科教学实力，增加了实用性较强的课程。学校培养学生具有更广阔的视野，从政策和经济发展的角度研究人力资源。

　　King’s College国王大学学院：此课程强调组织行为分析，为 CIPD认证，毕业可以申请CIPD成员资格。核心课程有人力资源的管理、管理金融环境、组织分析与管理、研究方法、新劳动力市场、多样化管理等。

　　法国格勒诺布尔高商：该校的名牌专业为国际人力资源管理和组织发展。格勒诺布尔高等商学院由法国伊泽尔省格勒诺布尔(Grenoble)商会发起并建立，是法国“精英学院”之一。学院主要培养经济学术领域及工商管理方面的人才。

　　在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得“整个世界”的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家澳际人才的重要工程。留学专家分析，目前国内与国外的人力资源管理发展程度相差较远，虽然国内已经开设了较系统的人力资源管理专业，但是相比国外成熟的教育模式仍然不够完善。留学专家建议，人力资源专业的学生可在国外学习，回国就业。

　　人力资源管理主要研究就业、招聘等问题以及支持组织战略和目标的实习。你将会学习招聘、职位安排、培训、个人表现管理、薪酬管理、劳工关系、工作健康和安全等。人力资源管理是一个相当有趣的专业，其本身也还在不断发展，特别是法律、司法、技术(比如互联网)的不断发展，常常需要人力资源管理人士不断地改造、完善他们自己。

　　留学专家分析，国外大学间该专业的差别在于定量分析研究。例如，工程学院提供的人力资源管理专业往往要求有数学背景。熟悉统计学对于学习薪酬管理课程是非常有帮助的。文理学院的人力资源管理专业的数学课程则要少一些。

　　人力资源的学习对理工背景没有特别的要求，因此数学背景不好的学生也可以放心地申请。但是申请排名靠前的学校，最好有工作经验，比如CornellUniversity就明确指出申请者最好有1-5年的工作经验，学制两年，并且本科生招得非常地少。此学校以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。还有CaseWesternReserveUniversity要求申请者需要至少10年的工作经验。

　　[专业前景]

　　国内外对人力资源专业重视程度与日俱增

　　人才难求，公司招聘成本增加，人力资源管理越来越受到重视。其实在美国，人力资源部，早已是一个独立的完善的公司核心部门，其职权非常大，从事人力资源相关工作，待遇也非常可观。职业生涯从HR主管、HR经理到HR总监、薪酬都是以年薪回报。人力资源管理是一项极为重要的工作领域，澳际十分光明。

　　对于想要回国发展的人力资源专业“海归”们，国内此类人才也十分紧缺。据统计，目前国内需要中高级人力资源专业人才约600多万人。据留学专家分析，国内现有的很多人力资源工作人员都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。所以学习人力资源的“海归”在国内成为炙手可热的人才。相对应国内巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲。最有可能聘请人事专家的公司通常都是那些有大量员工需要管理的大型企业。

　　人力资源的就业方向：人力资源总监、人事经理、薪资经理、培训经理及主管、招聘经理及主管、企业管理咨询项目调研、企业高层或职业经理人、转行到业务部门、管理咨询师、培训师、专业人士和知识管理总监。

　　人力资源专业学生就职企业分布：金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。

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