出国留学费用高，海外就业难等问题已经不是什么新鲜事了。那么，怎么解决这些问题呢?说到海外就业问题，同学们其实可以利用自己的特色来找工作哦!

　　中国留学生在海外抱怨最多的大概就是学费贵和找工作难了。不过摆正心态看，这实在是理所应当的事。先说学费，贵出本地生一大截的必然是公立大学。这些学校都建立在纳税人的血汗之上，爹妈没给人家交过一分钱的税，咱们来到还想享受“平等”的教育，对本地人也不公平。

　　如果强调自己的国际学生身份，并抱怨我们在非本土国家找工作重重困难，对此我要说，自己也曾是其中一员。但在经历无数挫折之时，我也曾颇为阿Q地安慰自己：外国人在中国就业其实同样不易。

　　教中文教来的机会

　　不利的身份有时候也可能成为优势。我们作为中国人有很多可以去和别人分享，比如悠久的历史、大好的河山，这些都是外国人感到神秘且好奇的，以此打开话题可以是非常轻松和自然。何况美国人很看重交流能力，善于和陌生人开始一段闲聊，这对长期职业发展是非常有利的。

　　记得曾经在康奈尔的校园招聘会上排队等待Tyco(泰科电子，全球最大的消防安防专营公司之一)的招聘人员、递简历的时候，我一直在想怎么能和他们多聊几句。就这么盯着Tyco的logo时，我突然想起Tyco的中文名字“泰科”，多好的翻译呀，基本达到了翻译的最高准则“信达雅”了。于是我做了有新意的自我介绍：告诉他们我来自中国，泰科在中国发展得很好;然后我问他们“你们知道Tyco的中文名字是什么吗?”他们立刻来了点精神：“不知道，是什么?”我告诉他们是“泰科”，并教他们怎么用中文念。

　　有个轻松的开场之后，交流就会变得顺畅一些，我们从泰科聊到了泰山和中国名胜古迹，这次闲聊直接把我聊成了暑期实习生，当然最后因为经济危机原因被取消是后话。

　　我在北京、上海、欧洲和美国的东西部都学习生活过，最深切的感受就是，不分国籍或人种，友好真诚的人总会被接受。即使不为找工作而是抱着多交朋友的心态，也应该多和别人交流。同时，有人愿意和你说话，就会有人给你冷脸，对于后者不必太多计较，因为别人没有义务对你笑脸相迎;和愿意理会自己的人交流就好了。

　　联想的实习经历成戴尔的敲门砖

　　除了直接发挥中国背景给自己谋福利以外，怎么利用这个优势曲线救国、最终找到美国的工作也是可以去考虑的。我听说过一则励志故事。一个中国学生的目标公司在中美两国都有分部，他计划留在美国，但美国分部偏偏不招聘国际学生。这个学生分析美国这边招不到合适的美国人，他相信自己有机会回来，于是冒险接受了中国分部的offer，回中国积累更多的经验和公司内部的人脉，后来他如愿回到了美国分公司。

　　不过我自己的经历就曲折多了。在泰科的实习被取消后，我的暑假一下子空了下来。我开始广泛参加学校里的各种活动，看看有没有转机。终于，在一场联想的宣讲会上，我向HR表达了自己愿意去中国实习的心愿，而联想作为中国公司非常欢迎留学生。就在我拿到联想中国的实习机会时，一个教授帮我联系到了美国当地一家小公司的实习;考虑到自己最终的目标是国外的大公司，我决定先到中国的大公司学习。对于人力资源管理专业，一定要在大公司才能学得更多，因为大公司里的部门配置更全面。

　　实习结束前，我坦白告诉部门经理自己需要在美国找工作，暂时不会考虑回到中国，非常感谢他们对我的所有教导。这次，我不再曲线救国，决定破釜沉舟、专心在美国努力找工作。

　　在找全职工作的时候，我给戴尔递交了简历但是没有得到面试机会，于是我在一场招聘会上，跑到他们展台前再去毛遂自荐了一次。在展台上，我和他们谈到我的实习，谈到联想是戴尔在中国最大的竞争者。令我惊讶的是，他们当时竟然不知道联想的厉害，现在想必戴尔全球的员工都知道联想在全球市场的地位了。

　　在联想的实习给我带来了戴尔的面试，不过最后一面还是铩羽而归，但是我从整个过程中收获很多。后来，当我到NVS(诺华制药)欧洲总部面试时，感觉整个过程都很顺利。经历过一步之遥的面试失败，我想开了很多，也不会那么不顾一切地表现自己，而是不卑不亢地和他们平等交流。后来我才知道，未来的老板正是满意这一点，因为HR的工作需要接触公司总部各种头头脑脑，他们需要一个能和高层领导平等对话的人。

　　总结起来，如果不是因为中国学生的身份，我拿不到联想的实习;如果不是在联想实习过，我拿不到戴尔的面试;如果不是经历过戴尔的失败，我估计不能表现淡定，最终拿到NVS的工作。大家都知道蝴蝶效应，我们张开中国这张翅膀，能有多大的效应就看大家各自的发挥了。

　　希望通过本文的介绍，在海外留学的同学们可以利用自己的中国身份在海外找到心仪的工作哦!如果同学们还有关于海外留学的问题，欢迎点击页面右侧的咨询窗口进行一对一咨询。

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