目前数据显示，有七成海归主动选择回国就业，但他们回国后能够理想就业的并不多。那么，太原“海归”就业现状如何?什么样的“海归”更受职场青睐?

　　去年7月，从美国一所大学毕业回到太原的小宇，经过近半年求职，进入了一家全国连锁的留学咨询机构工作。说到回国后的求职感受，他用了一个词沮丧。首先是从事的工作与留学所学的专业基本没有交集，他目前的工作主要是留学咨询和文案策划，与所学经济管理专业相去甚远;其次是对薪资水平很不理想，每月工资仅在3000元左右。除此以外，他还发现有时候海归经历反而会影响他求职，一些民营企业认为自己用不着聘用海归，直接在简历筛选阶段就把海归筛掉了。

　　到底是什么原因造成海归就业困难?

　　一、海归总量增加

　　总量的增加导致竞争加剧是海归就业困难的一个因素，目前出国留学者在选择专业时，还主要集中在商科，而在就业市场，这一需求已经处于饱和状态。对于企业而言，基于成本、利润等现实因素的考虑，在选择人才时，更愿意选择能力相当而期望薪酬比海归低很多的本土学生。

　　二、海归自身素质不过硬

　　有的海归认为自己留学几年花了家里不少的钱，而且自己孤身在国外吃了不少苦，就想得到高工资、高职位，对自己的实际能力并不清楚，甚至有些留学生出去留学几年，语言都不过关，结果大事做不了，小事又不想做，眼高手低。

　　三、就业难是普遍现象

　　目前，就业问题是个普遍现象，并不单纯针对“海归”学生，而对于海归而言，制约他们没能理想就业的原因，还有一个很重要的因素，就是很多海归对就业的城市和企业比较挑剔，“回国后，大部分都愿意选择在大城市和大企业，本来这些城市和企业的竞争就非常激烈，而他们的加入又无形中加剧了竞争激烈程度。”

更多出国留学最新动态，敬请关注澳际教育手机端网站，并可拨打咨询热线：400-601-0022